未续签合同后，怎样解除劳动关系

未续签合同后解除劳动关系分不同情形处理。
当劳动合同期满，用人单位没续签但劳动者继续工作，就形成了事实劳动关系。这时要是用人单位想解除，得提前通知劳动者。不过，如果是用人单位维持或者提高合同条件续签，劳动者不同意的，用人单位不用支付经济补偿；其他情况，用人单位要给经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资。
要是劳动者想解除劳动关系，正常情况提前三十日书面通知用人单位；要是在试用期，提前三日通知就行。如果用人单位没按合同提供劳动保护或条件，或者没及时足额付报酬，劳动者可以随时解除，且用人单位要支付经济补偿。
解除劳动关系时，用人单位得给劳动者开解除或终止合同的证明，还得在规定时间内办理档案和社保关系转移。同时，劳动者也要按约定完成工作交接。

劳动合同到期后没续签，接着解除劳动关系的情况挺复杂，得分不同情形来看。
如果劳动合同到期，单位没和劳动者续签，但劳动者还继续干活，这时双方就形成了事实劳动关系。要是单位想解除这层关系，得提前通知劳动者。不过要是单位提出维持甚至提高原来合同约定的条件来续签，可劳动者不同意，这种情况下单位不用支付经济补偿；其他情况，单位是要给经济补偿的。补偿按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。
要是劳动者想解除，正常情况下提前三十天书面通知单位就行；如果还在试用期，提前三天通知就行。要是单位有不按合同提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资这些情况，劳动者可以马上解除劳动关系，并且单位要支付经济补偿。
当劳动关系解除后，单位得给劳动者开解除或者终止劳动合同的证明，还得在规定时间内给劳动者办理档案和社保关系转移手续。同时，劳动者也得按双方约定做好工作交接。

未续签合同后解除劳动关系，不同情形有不同的处理方式和法律要求。
当劳动合同到期，单位没和劳动者续签，但劳动者仍继续工作，就构成了事实劳动关系。这时要是单位想解除，得提前跟劳动者打个招呼。要是不属于单位维持或提高原合同条件续签，而劳动者不同意这种情况，单位就得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，就按劳动者在单位工作的年头算，工作满一年就给一个月工资。
要是劳动者想解除，正常得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。要是单位有毛病，比如没按合同提供劳动保护、没及时给够工资等，劳动者可以马上解除，而且单位还得给经济补偿。
在解除劳动关系的时候，单位得给劳动者开个解除或终止劳动合同的证明，还得在规定时间内给劳动者办档案和社保关系转移。劳动者呢，也得按约定交接好工作。
给大家提个实用建议，单位一定要及时和劳动者续签合同，避免出现事实劳动关系后解除带来不必要的麻烦和经济损失。劳动者要是遇到问题，一定要保留好证据，学会用法律武器维护自己的权益，比如工作记录、工资条等。

1、未续签合同后解除劳动关系得看具体情况。要是劳动合同到期了，单位没和劳动者续签，但劳动者还接着干活，这就形成了事实劳动关系。这时候单位要是想解除劳动关系，就得提前跟劳动者说一声。不过要是单位维持或者提高原来合同里的条件和劳动者续签，是劳动者不同意续签，这种情况单位就不用给经济补偿了。其他情况，单位得给经济补偿，补偿按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。
2、要是劳动者想解除劳动关系，正常得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天说就行。要是单位有没按合同提供劳动保护或者劳动条件、没及时给够工资这些情况，劳动者可以马上解除劳动关系，而且单位得给经济补偿。
3、解除劳动关系的时候，单位要给劳动者开个解除或者终止劳动合同的证明，还得在规定时间内给劳动者办档案和社保关系转移。同时，劳动者也得按双方约定做好工作交接。

劳动合同到期没续签就解除劳动关系，不同情况处理方式不同。
如果合同到期，单位没续签但员工继续工作，就形成了事实劳动关系。这时单位要解除，得提前通知员工。除了单位提出维持或提高合同条件续签，员工不同意的情况，单位都得给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。
要是员工想解除，正常得提前三十天书面通知单位；在试用期，提前三天就行。要是单位有没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资等问题，员工可以马上解除，而且单位得给经济补偿。
解除劳动关系时，单位要给员工开解除或终止合同的证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移。员工也得按约定完成工作交接。大家遇到这类情况要了解这些规定，保障自己的权益，有疑问也可咨询专业人士。