企业宿舍里员工突发疾病死亡是否属工伤

企业宿舍里员工突发疾病死亡，算不算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经过抢救还是没救过来死亡的，这种情况视为工伤。
要是员工是在宿舍休息的时候突发疾病死亡，因为宿舍不算工作场所，休息时间也不是工作时间，一般来说就不符合被视同工伤的条件，不会被认定为工伤。不过也有特殊情况，如果员工是因为工作太累了，在宿舍接着完成收尾工作、做准备工作，或者是受单位安排在宿舍干活时突发疾病死亡，这就可能符合“工作时间和工作岗位”的情况，要是在48小时内经抢救无效死亡，就可能被认定为工伤。
如果员工家属觉得这算工伤，可用人单位不这么认为，那举证责任就在用人单位这边。家属可以在事故发生那天起的一年之内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。最后到底算不算工伤，要以社会保险行政部门给出的认定结果为准。所以，遇到这种事，家属也别慌，按规定及时申请认定就好。

在企业宿舍里员工突发疾病死亡的情况，判断是不是工伤要分不同情形。按照《工伤保险条例》的说法，要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经过抢救还是没救过来的，这种情况会被当作工伤。
要是员工是在宿舍休息的时候突发疾病死亡，因为宿舍不是工作的地方，休息时间也不是上班时间，一般就不符合当作工伤的条件，不会被认定成工伤。不过，如果员工是因为工作太累了，在宿舍接着完成收尾工作、做些准备工作，或者是单位安排在宿舍干活时突发疾病死亡，那就有可能符合“工作时间和工作岗位”的情况，在48小时内没抢救过来的，就可能被认定为工伤。
要是员工家属觉得这算工伤，可单位不这么认为，这时候就得单位来证明不是工伤。家属可以在员工发病死亡那天开始算的一年内，到单位所在地的社会保险行政部门去申请工伤认定。最后到底算不算工伤，要以社会保险行政部门给出的认定结果为准。
给大家提个实用建议，员工平时要注意保留工作相关的证据，像工作安排记录等。家属在遇到这种情况时，要及时收集能证明可能属于工伤的证据，积极配合相关部门的调查，维护好自己的权益。

1、企业员工在宿舍突发疾病死亡，能不能认定成工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，要是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡或者发病后48小时内抢救没成功死亡的，这种情况会被当作工伤处理。
2、要是员工是在宿舍休息的时候发病死亡，因为宿舍不算工作的地方，休息的时间也不是工作时间，一般就不符合被当作工伤的条件，不会认定为工伤。不过，要是员工是因为工作太累，在宿舍接着做收尾工作、准备工作，或者是单位安排在宿舍干活时发病死亡，这种情况就可能符合“工作时间和工作岗位”的条件，发病后48小时内抢救无效死亡的，有可能被认定为工伤。
3、要是员工家属觉得这算工伤，但用人单位不这么认为，那举证的责任就在用人单位身上。家属可以在员工发病死亡那天开始算的一年之内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出认定工伤的申请。最终到底算不算工伤，要以社会保险行政部门给出的认定结果为准。

员工在企业宿舍突发疾病死亡，算不算工伤要分情况看。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
要是员工在宿舍休息时突发疾病死亡，一般不算工伤。因为宿舍不算工作场所，休息时间也不是工作时间，不符合视同工伤的条件。不过，要是因为工作太累，员工在宿舍接着做收尾、预备工作，或者受单位安排在宿舍干活时突发疾病，并且在48小时内抢救无效死亡，就可能符合“工作时间和工作岗位”的条件，能认定为工伤。
如果员工家属觉得是工伤，但用人单位不这么认为，那用人单位要负责证明不是工伤。家属可以在事故发生一年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。最后到底算不算工伤，要以社保部门的认定结果为准。

企业宿舍员工突发疾病死亡是否算工伤，要分情况判断。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤。
要是员工在宿舍休息时突发疾病死亡，因为宿舍不是工作场所，休息时间也不是工作时间，一般不符合视同工伤的条件，不会认定为工伤。不过，要是员工因工作过度劳累，在宿舍继续做收尾或预备工作，或者受单位安排在宿舍工作时突发疾病死亡，就可能符合“工作时间和工作岗位”的条件，48小时内抢救无效死亡可认定为工伤。
如果员工家属觉得是工伤，但用人单位不这么认为，这时由用人单位负责举证。家属可以在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。最终结果以社会保险行政部门的认定结论为准。