续签合同两次后需签无固定期限吗

签了两次劳动合同后续签，要留意是否能签无固定期限合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者连续签了两次固定期限合同，而且不存在一些特定情况的，下次续签时，只要劳动者提出或者同意续订合同，除非劳动者自己想签固定期限合同，否则单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。
这里说的特定情况，一是劳动者有过错，像严重违反单位规章制度；二是劳动者因为自身健康或者能力问题没法胜任工作。
要是满足条件，劳动者提出签无固定期限合同，单位拒绝，那单位就违法了。这时候劳动者别慌，有办法维权。可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是仲裁机构或者法院认定单位违法，单位就要担责，得从该签无固定期限合同那天起，每月给劳动者双倍工资。所以，符合条件的劳动者遇到这种情况，要积极维护自己的合法权益。

续签两次合同后，一般要签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续签两次固定期限合同，劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者提出签固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。
其中，第三十九条指劳动者有过错，像严重违反单位规章制度等；第四十条第一项、第二项是劳动者因健康或能力问题无法胜任工作。
若符合上述条件，劳动者提出签无固定期限合同，单位拒绝，这是违法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
要是仲裁机构或法院判定单位违法，单位要承担法律后果，比如从应当订立无固定期限劳动合同那天起，每月给劳动者双倍工资。

按照法律规定，员工和公司续签两次合同后，一般就得签无固定期限劳动合同了。《中华人民共和国劳动合同法》明确，要是员工和公司连续签了两次固定期限劳动合同，而且员工没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项说的那些情况，之后双方再续订合同，只要员工提出或者同意续订、订立合同，正常情况下就应该签无固定期限劳动合同。不过，如果是员工自己提出要签固定期限合同，那就另当别论。
这里说的第三十九条情况，是指员工有过错，比如严重违反公司的规章制度等。而第四十条第一项、第二项，说的是员工因为自身健康问题或者能力不足，没办法胜任工作。
要是符合签无固定期限劳动合同的条件，员工也提出要签，公司却拒绝，那公司可就违法了。这时候员工不用慌，有办法维护自己的权益。可以向当地劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。一旦仲裁机构或法院判定公司确实违法，公司就得承担法律后果。比如从应该签无固定期限劳动合同那天开始，公司要每个月给员工支付双倍工资。所以员工碰到这种情况，一定要积极维护自己的权益。

在工作中，续签合同可是件大事。当你和单位续签合同两次之后，一般就该签订无固定期限劳动合同了。这是有法律依据的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是连续订了两次固定期限劳动合同，而且你没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，在续订劳动合同时，只要你提出或者同意续订、订立合同，除了你自己提出要订固定期限劳动合同之外，单位就必须和你签无固定期限劳动合同。
这里解释一下，第三十九条说的是劳动者有过错，像严重违反单位的规章制度这类事儿；第四十条第一项、第二项说的是劳动者因为自身健康或者能力问题，没办法胜任工作。
要是你满足了上面这些条件，向单位提出签订无固定期限劳动合同，单位却拒绝了，那单位可就违法了。这时候你也别慌，有办法维护自己的权益。你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。一旦仲裁机构或者法院认定单位违法，单位就得承担法律后果，比如从该签无固定期限劳动合同那天开始，每个月给你双倍工资。所以，大家在遇到这种情况时，要勇敢地用法律武器保护自己。

1、员工跟公司续签两次合同之后，一般就得签无固定期限劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是员工和公司连续签了两次固定期限劳动合同，而且员工也没有出现这部法律第三十九条以及第四十条第一项、第二项里说的那些情况，这时候要是公司和员工接着续订合同，只要员工提出来，或者同意续订、订立合同，那公司就得和员工签无固定期限劳动合同，除非员工自己主动提出要签固定期限劳动合同。
2、这里说的第三十九条，指的是员工犯了错，像严重违反公司规章制度这种情况；第四十条第一项和第二项说的是员工因为自己身体或者能力不行，没办法胜任工作。
3、要是满足前面说的这些条件，员工提出要签无固定期限劳动合同，公司却拒绝，那公司就违法了。遇到这种事，员工可以向劳动监察部门投诉，也能去申请劳动仲裁，来保护自己的权益。要是仲裁机构或者法院判公司违法了，公司就得承担法律后果，比如从该签无固定期限劳动合同那天开始，每个月多给员工一倍工资。