企业可不可以辞退因病致残的职工

企业能不能辞退因病致残的职工，得看具体情况。
要是职工还在规定的医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业不能因为职工因病致残没法从事原来的工作等原因，就和职工解除劳动合同。这里说的医疗期，就是企业职工因为生病或者不是因为工作受伤，得停工治病休息，企业不能跟他们解除劳动合同的一段时间。这个医疗期有多长，是根据职工实际参加工作的时间，还有在本单位工作的时间来定的。
如果职工过了医疗期，既干不了原来的工作，企业另外安排的工作也做不了，那企业可以提前三十天书面通知职工，或者多给职工一个月工资，然后和职工解除劳动合同。不过，企业得给职工支付经济补偿。经济补偿是按照职工在本单位工作的年限算的，工作满一年，就给一个月工资。
另外，如果职工有严重违反用人单位规章制度，或者因为严重失职给用人单位造成重大损失等情况，也就是《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情形，哪怕职工因病致残了，企业也能依法和职工解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。

企业辞退因病致残职工的情况较为复杂，需要依据不同情形来判断是否合法。
当职工处于规定的医疗期内，企业不能因为职工因病致残无法从事原工作等原因解除劳动合同。这个医疗期，就是职工因为生病或者非因工受伤，停止工作治病休息时，企业不能解除劳动合同的时间段。医疗期的长短要根据职工实际参加工作的年限，以及在本单位的工作年限来确定。这其实是法律给职工的一个保障，让职工能安心养病。
要是职工医疗期满了，既不能从事原来的工作，企业另外安排的工作也做不了，这时企业可以提前三十天书面通知职工本人，或者额外给职工一个月工资，然后解除劳动合同。不过，企业得给职工支付经济补偿。补偿的标准是按照职工在本单位工作的年限，工作满一年就支付一个月工资。
另外，如果职工存在严重违反企业规章制度，或者因为严重失职给企业造成重大损失等过错情况，就算职工因病致残，企业也能依法解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
给企业的法律建议是，辞退因病致残职工一定要严格按照法律规定来，不能随意解除。给职工的建议是，了解自己在医疗期内的权益，遇到企业违法解除合同的情况，要及时通过合法途径维护自己的权益。

1、企业能不能辞退因病致残的职工，得看具体情况。
在职工规定的医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业不能因为职工因病致残没法从事原来的工作之类的理由，和职工解除劳动合同。医疗期就是企业职工因为生病或者不是因为工作受伤，停止工作治病休息，企业不能和他们解除劳动合同的时间。这个时间长短要根据职工实际工作的总年限，还有在本单位工作的年限来确定。
2、要是职工过了医疗期，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，企业提前三十天书面通知职工本人，或者多给职工一个月工资，就可以解除劳动合同。不过，企业得给职工经济补偿。经济补偿是按照职工在本单位工作的年限来算的，工作满一年，就给一个月工资。
3、要是职工有严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，就算职工因病致残，企业也能依法和职工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。

企业能不能辞退因病致残的职工，得看具体情况。
要是职工还在规定的医疗期内，企业可不能以职工因病致残不能胜任原工作等理由辞退他。医疗期就是职工因为生病或者非因工受伤，停止工作治病，企业不能和他解除劳动合同的时间段。这医疗期有多长，得按照职工实际工作的时长和在本单位干了多久来确定。
等职工医疗期过了，要是既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，企业可以提前三十天书面通知职工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同。不过，得给职工经济补偿，补偿标准是职工在本单位工作每满一年，就给一个月工资。
另外，要是职工犯了错，像严重违反企业的规章制度，或者因为工作失职给企业造成很大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，就算他因病致残了，企业也能合法辞退他，而且不用给经济补偿。

企业辞退因病致残职工，要分不同情况。
职工在规定医疗期内，按《中华人民共和国劳动合同法》，企业不能以职工因病致残不能从事原工作等为由解除合同。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的时限。医疗期长度由职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
职工医疗期满，若不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，企业提前三十日书面通知职工本人，或额外支付一个月工资后，能解除劳动合同。同时，企业要向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
要是职工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，即使因病致残，企业也能依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
对于职工来说，要了解自身医疗期权益，明确企业解除合同是否合法。企业则需严格按法律规定操作，避免违法解除带来法律风险。