没交社保但买了工伤险行不行

在现实中，有些用人单位为了节省成本，只给员工买工伤险，而不缴纳社保，这其实是个大错误，既不合规又面临不少风险。
按照《社会保险法》的规定，用人单位在员工入职三十天内，就得去社保经办机构办理社保登记，并且要把养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这些都按时足额交上。也就是说，给员工交全社保是单位必须做的事，不能挑着险种来。
对单位来讲，只买工伤险，员工出工伤时确实能拿到赔偿，减少点经济压力。但一旦被社保部门查到，会被要求限期改正。要是不按时改，那可就要交罚款了，到时候反倒损失更多。
对员工的影响就更大了。没有养老保险，退休后就领不到养老金，老年生活就少了份经济保障。没有医疗保险，生病看病就得自己全掏钱，一场大病可能就让家庭经济陷入困境。失业时，因为没交失业保险，也领不到失业金，生活没了过渡的资金。女员工生育时，由于没交生育保险，生育的费用和津贴都报销不了，负担一下子就重了。
因此，用人单位一定要依法为员工缴纳完整的社保，这样既能保障员工的合法权益，也能避免自己惹上法律麻烦。

1、用人单位只买工伤险却不缴社保，既违法又有风险。按照法律要求，单位得给员工提供全面保障，只挑工伤险买可不行。
2、《社会保险法》规定，用人单位招用员工后 30 天内，要去社保经办机构为员工办社保登记，同时按时足额缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险。这意味着，给员工上全社保是单位的法定义务，不能只选其中一个险种来交。
3、只买工伤险，对用人单位看似有好处，员工出工伤时能获赔偿，减轻些经济压力。但要是被社保部门查到，单位会被要求限期改正；要是逾期不改，还得交罚款。
4、对员工来说，单位不缴社保，他们会面临诸多问题。没交养老保险，退休后领不到养老金；没交医疗保险，看病不能报销，费用都得自己掏；没交失业保险，失业后拿不到失业金；没交生育保险，女员工生育费用和津贴也没法报销申领。
5、用人单位应依法给员工缴纳社保，这样既能保障员工权益，也能避免自身法律风险。

有些用人单位只给员工买工伤险，却不缴纳社保，这既不合规，又藏着不少风险。
按照《社会保险法》，用人单位得在用工之日起30天内，给员工办理社保登记，足额缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险。这意味着，缴纳社保是单位的法定义务，不能挑着险种交。
对单位来说，只买工伤险，员工出工伤时能获赔偿，减轻点经济压力。但要是被社保部门查到，会被责令限期改正，逾期不改就得交罚款。
对员工而言，没交养老保险，退休后领不到养老金；没交医疗保险，看病得自己掏钱，没法医保报销；没交失业保险，失业了领不到失业金；没交生育保险，女员工生育的费用和津贴都报不了。
所以，用人单位要依法给员工缴纳社保，既能保障员工的合法权益，也能让自己远离法律风险。要是在社保缴纳上有疑问，建议咨询专业人士。

仅买工伤险却不缴社保，有风险且违法。按《社会保险法》，用人单位得自用工日起30天内，给职工向社保经办机构办社保登记，足额缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险。这说明，缴社保是单位法定义务，应涵盖多项险种，不能挑着缴。
对单位来说，只买工伤险，员工工伤时能获赔，减轻点经济压力。但要是被社保行政部门查到，会被责令限期改正，逾期不改会挨罚款。对员工而言，影响可不少。没缴养老保险，退休后领不了养老金。没缴医疗保险，看病没法医保报销，费用都得自己掏。没缴纳失业保险，失业后也拿不到失业金。没缴生育保险，女员工生育的费用和津贴都报销不了。
所以，用人单位得依法给职工缴社保，这样既能保障职工合法权益，也能避免自己摊上法律风险。

只给员工买工伤险，却不缴纳社保，这既不合法，还会带来不少风险。
按照《社会保险法》，用人单位在员工入职三十天内，就得去社保经办机构给员工办理社保登记，并且要按时足额缴纳包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内的社保。这说明，给员工交社保是单位的法定义务，得把这些险种都交齐，不能想交哪个就交哪个。
对单位来说，只买工伤险，员工出工伤时确实能拿到些赔偿，减轻点经济负担。但要是被社保行政部门查到了，会被要求限期改正。要是逾期不改，还会被罚款。
对员工影响更大。没交养老保险，退休后就领不了养老金，老年生活没了一份保障。没交医疗保险，看病就没办法用医保报销，所有费用都得自己掏腰包。没交失业保险，失业后就拿不到失业金，生活可能陷入困境。没交生育保险，女员工生育的相关费用和津贴都报销不了，经济上会有不小的压力。
所以，用人单位一定要依法给员工缴纳社保，这样既能保障员工的合法权益，也能避免自己面临法律风险。