三年未签合同，双倍工资该怎么计算

如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是从用工开始满一年了，还不和劳动者签书面劳动合同，就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
不过，计算双倍工资时，最多只支持11个月。具体来说，从用工的第2个月开始，一直到第12个月，用人单位要支付双倍工资。超过一年后，因为已经视为订立了无固定期限劳动合同，就不再适用双倍工资规定了。
举个例子，假如劳动者每月工资是5000元，要是用人单位用工后一直没签合同，那么双倍工资的计算就是：5000元乘以11个月，等于55000元。
这里要特别注意，双倍工资的仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始计算。要是超过了仲裁时效，可能就得不到法律支持了。所以，劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位协商。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

在劳动关系里，用人单位和劳动者签订书面劳动合同是十分必要的。要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者两倍工资。如果满一年都没签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
关于双倍工资的计算，最多能支持11个月。原因是从用工第2个月开始到第12个月，用人单位得支付双倍工资。过了一年以后，因为视作已经订立无固定期限劳动合同，就不再适用双倍工资的规定。打个比方，员工一个月工资是5000元，要是从用工开始一直没签合同，那么双倍工资就是5000元乘以11个月，也就是55000元。
这里还有个重要的点，双倍工资的仲裁是有时间限制的，只有一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害的那天开始算。要是超过了这个仲裁时效，可能就没办法得到法律的保护。所以劳动者要是遇到这种用人单位不签合同的情况，最好先和单位沟通协商一下。要是协商不成功，就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过这种合法途径来维护自己应有的权益。

1、要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者发双倍工资。而从用工开始满一年了，还不和劳动者签书面合同的，就会被当作用人单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。
2、算双倍工资的时候，最多也就支持11个月。这是因为从第2个月到第12个月，用人单位要支付双倍工资。过了一年之后，因为已经被视为签订了无固定期限劳动合同，就不再适用双倍工资的规定了。
3、打个比方，如果劳动者每个月工资是5000元，从用工开始一直没签合同，那双倍工资的计算方法就是：5000元乘以11个月，等于55000元。
4、这里得提醒一下，双倍工资的仲裁时效是一年，从当事人知道或者是应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是超过了仲裁时效，就可能得不到法律的保护了。劳动者可以先和用人单位商量商量，要是商量不通，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。

没签劳动合同，劳动者能获得赔偿吗？答案是肯定的。如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月支付两倍工资给劳动者。要是满一年都没签，就会被视为双方已订立无固定期限劳动合同。
不过，双倍工资最多支持11个月，也就是从第2个月到第12个月。过了一年，因为视为已订立无固定期限劳动合同，就不再有双倍工资了。举个例子，每月工资5000元，要是一直没签合同，双倍工资就是5000元乘以11个月，一共55000元。
特别要注意，双倍工资的仲裁时效是一年，从劳动者知道或应当知道自己权利被侵害那天算起。要是超过仲裁时效，可能就得不到法律支持了。
劳动者遇到这种情况，先和用人单位协商。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。用工满一年还不签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
双倍工资最多算11个月。从用工第2个月到第12个月，单位得付双倍工资。超过一年，因为视为已订立无固定期限劳动合同，就不适用双倍工资规定了。
举个例子，每月工资5000元，要是用工后一直没签合同，双倍工资这样算：5000元×11个月 = 55000元。
还有，双倍工资的仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。要是超过仲裁时效，可能就得不到法律支持了。
劳动者遇到这种情况，先和用人单位协商。协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样能维护自己的合法权益。