什么时候可取得无固定期合同两倍赔偿金

用人单位若违反《中华人民共和国劳动合同法》，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，要从该订立无固定期限劳动合同那天起，每月给劳动者双倍工资。
满足一定条件才适用这一规定。一是存在应订立无固定期限劳动合同的情形，像劳动者在该单位连续工作十年及以上；单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新签合同时，劳动者在单位连续工作十年且距法定退休年龄不足十年；连续签二次固定期限劳动合同，且劳动者没有单位可解除合同的法定情形，再续订合同的。二是单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同。三是双倍工资支付时段为该订立无固定期限劳动合同之日起，到补订书面劳动合同的前一天。
要是单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到这类情况，要及时收集证据，跟单位协商；协商不成，可以申请劳动仲裁，维护自身权益。

咱先说说用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是存在该订立无固定期限劳动合同的情形，比如劳动者在单位连续工作满十年；或者用人单位初次实行劳动合同制度、国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在这单位连续工作满十年且离法定退休年龄不足十年；又或者连续订立两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有那些法定用人单位能解除合同的情况，接着续订合同的。在这些情况下，用人单位却不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，那从该订立无固定期限劳动合同那天起，就得每月给劳动者支付两倍工资，一直给到补订书面劳动合同的前一天。
再讲讲用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同的事儿。要是劳动者不要求继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，就支付一个月工资。
这里要提醒大家，很多人可能以为只要工作了一定时间，单位就必须得签无固定期限合同，其实得满足前面说的那些具体情形才行。而且在遇到单位不签或者违法解除合同的情况，劳动者要及时维护自己的权益，别过了维权的时间。

在劳动关系里，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者提供了诸多保障。当出现特定情况，用人单位就得和劳动者订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度、国企改制重新订合同，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，又或是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有单位可解除合同的法定情形而续订合同的，就到了该签无固定期限劳动合同的时候。
可有些用人单位耍起了心眼，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同。这时候，用人单位就得从应当订立无固定期限劳动合同那天开始，每月给劳动者双倍工资，一直给到补订书面劳动合同的前一天。
要是用人单位还干出违法解除或终止无固定期限劳动合同的事儿，劳动者要是不想再继续履行合同，或者合同确实没法再继续履行，那用人单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。
给劳动者的建议是，平时要留意自己的工作年限、合同签订情况这些跟权益相关的信息。要是发现单位有不签无固定期限劳动合同或者违法解除合同等违法行为，别慌了神，要及时收集证据，像工资条、工作证、考勤记录这些，然后和单位协商。要是协商不成，就可以找劳动仲裁机构或者法院，用法律武器来维护自己应得的权益。

1、在一些情况下，用人单位得跟劳动者签订无固定期限劳动合同。比如劳动者在这个单位连续工作满十年；或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，又或者国有企业改制重新签劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；还有连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情况，然后续订劳动合同的。
2、要是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，明明有上面说的情形却不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，那从应该签订无固定期限劳动合同那天开始，每个月得给劳动者双倍工资。一直给到补签书面劳动合同的前一天。
3、要是用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同，劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那用人单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。

劳动者要注意，如果用人单位违规不跟你签无固定期限劳动合同，那么从该签无固定期限合同那天开始，每月得给你支付双倍工资。
不过，要拿到双倍工资得满足几个条件。首先，得有该签无固定期限劳动合同的情况，像你在这个单位连续工作满十年；或者单位初次实行劳动合同制度、国企改制重新签合同时，你在单位连续工作满十年且离法定退休年龄不到十年；还有连续签了两次固定期限合同，并且你没有单位能合法解除合同的情况，然后续订合同。其次，是用人单位不跟你签无固定期限劳动合同。最后，双倍工资是从该签无固定期限合同那日起，算到补签书面合同的前一天。
另外，如果用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，要是你不想继续履行合同，或者合同已经没法继续履行，用人单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按照你在单位工作的年限，每满一年给一个月工资。大家要清楚这些规则，保护好自己的合法权益。