员工生病遭辞退公司不补偿该怎么办

1、员工在生病期间被公司辞退，而且公司不给补偿，这种情况员工可以按下面的办法维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工生了病或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内，公司不能和员工解除劳动合同。要是公司在这个时候辞退员工，那就是违法解除。
2、员工可以先跟公司谈一谈，跟公司讲清楚他们这么做是违法的，要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
3、要是和公司谈不拢，员工就要收集能证明自己和公司有劳动关系，以及公司违法辞退自己的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录这些都可以。
4、接下来，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让公司改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议必须要走的程序。员工要在规定时间里交仲裁申请书和证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，来维护自己的合法权益。

员工生病期间被公司辞退，还拿不到补偿，碰到这种事怎么维权？下面几步要记好了。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工患病或者非因工负伤，在医疗期内，公司不能解除劳动合同。要是公司在这时辞退员工，就算违法解除。
员工第一步可以先找公司协商，跟公司说明白他们这种做法是违法的，要求按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿得按照员工在公司工作的时间来算，每工作满一年，公司就要支付一个月工资；工作超过六个月不到一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。
要是协商不成，员工就得收集证明劳动关系和公司违法辞退的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录，这些都能作为证据。
接下来，维权有两个办法。员工可以向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。员工要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

员工生病期间被公司辞退，还没有补偿，可按下面步骤维权。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，公司不能解除劳动合同。要是公司在这段时间辞退员工，就属于违法解除。
员工可以先和公司协商，跟公司讲明其行为违法，要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在单位工作年限算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是协商没成功，员工要收集证据，证明自己和公司有劳动关系，以及公司违法辞退。像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知和聊天记录等，都能作为证据。
接下来，员工有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，他们能责令公司改正。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的必经程序。员工要在规定时间内提交仲裁申请书和证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院起诉，维护自己权益。

员工生病期间被公司辞退，而且公司不给补偿，这种情况员工可以按下面的步骤维权。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在患病或者非因工负伤的规定医疗期内，公司不能解除劳动合同。要是公司在这段时间辞退员工，那就是违法解除。
员工可以先跟公司谈一谈，告诉公司这么做是违法的，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
要是协商没用，员工就得收集证据了，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知还有聊天记录这些，都能证明你和公司有劳动关系，以及公司是违法辞退你的。
接下来，员工有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，他们有权让公司改正错误。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议必须要走的一步。员工要在规定时间内把仲裁申请书和证据等材料交上去。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用法律手段保护自己的权益。

员工生病期间本就需要安心养病，若遭遇公司辞退且没有补偿，这时候员工可以这样维权。
按照咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》，员工要是生了病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，公司是不能把员工辞退的。要是公司在这个时候辞退员工，那就是违法解除劳动合同。
员工发现公司这么干，可以先跟公司好好谈一谈，跟公司说清楚他们这么做是违法的，要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。这经济补偿金咋算呢？员工在这个公司工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
要是和公司谈不拢，员工就得收集一些能证明自己和公司有劳动关系，还有公司违法辞退自己的证据。像劳动合同、工资条、工作证、公司的辞退通知，还有和公司相关人员的聊天记录这些，都可以作为证据。
接下来，员工有两个办法继续维权。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能让公司改正错误。另一个办法是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这仲裁是解决劳动争议必须要走的一步。员工得在规定时间里把仲裁申请书和证据啥的都准备好交上去。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径保护自己的合法权益。