上班时工伤对方赔了公司是否再赔偿

判断公司是否需要再赔偿，得分不同情形来看。要是员工在工作时受了工伤，就算侵权方已经赔过了，这也不影响员工按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，公司有可能要再赔偿。
公司给员工缴纳了工伤保险的，部分赔偿项目就由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费、康复费等。不过，停工留薪期的工资福利这些，还是得公司支付。要是工伤导致员工伤残，公司还得支付一次性伤残就业补助金等。
如果公司没给员工缴纳工伤保险，按照法律规定，原本该由工伤保险基金支付的费用，全都得公司来承担。这意味着，哪怕侵权方已经赔了，公司也得按法定标准对员工进行赔偿，保障员工的合法权益。
所以，对方赔偿并不能免除公司根据工伤相关法律要承担的赔偿责任。员工可以依法向公司索要应得的工伤保险待遇赔偿。

公司是否需要再次赔偿，得分不同情况来看。要是员工在工作的时候受了工伤，就算侵权方已经进行了赔偿，也不影响员工按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，公司很可能还得再赔偿。
如果公司给员工缴纳了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用这些赔偿项目，是由工伤保险基金来支付的。不过，停工留薪期的工资福利等，还是得公司来支付。要是工伤让员工落下了伤残，公司还得支付一次性伤残就业补助金等费用。
要是公司没给员工缴纳工伤保险，按照法律规定，原本该由工伤保险基金支付的费用，就都得公司来承担。这意味着，就算侵权方已经赔了钱，公司还是要按照法定标准给员工赔偿，这样才能保障员工的合法权益。
很多人有个误区，觉得侵权方赔了，公司就不用再赔了，其实不是这样的。对方赔偿并不能免除公司按照工伤相关法律规定应承担的赔偿责任。所以，员工要是遇到这种情况，完全可以依法向公司主张自己应得的工伤保险待遇赔偿。

在员工遭遇工伤的情况下，公司是否需要再次赔偿得分不同情况来看。要是员工在工作期间受了工伤，就算侵权方已经给了赔偿，这也不影响员工按照《工伤保险条例》去享受工伤保险待遇，公司很可能还得再赔偿。
要是公司给员工交了工伤保险，有些赔偿项目是由工伤保险基金来出的。比如说员工治疗工伤的医疗费、康复费等。不过，像停工留薪期的工资福利，这部分还是得公司来支付。要是工伤让员工落下了伤残，公司还得额外支付一次性伤残就业补助金等费用。
但要是公司没给员工交工伤保险，那按照法律规定，原本该由工伤保险基金支付的费用，就全得公司自己掏腰包了。这意味着，哪怕侵权方已经赔过了，公司还是得依照法定标准，对员工进行赔偿，这样才能保障员工的合法权益。
所以说，就算有侵权方的赔偿，也不能免除公司按照工伤相关法律规定应承担的赔偿责任。员工要是遇到这种情况，完全可以依法向公司索要自己应得的工伤保险待遇赔偿。建议员工在遭遇工伤后，及时收集好相关证据，比如医院的诊断证明、工作记录等，以便更好地维护自己的权益。  

在判断公司是否要再进行赔偿时，得看不同的情况。要是员工在工作中遭受了工伤，就算侵权的一方已经进行了赔偿，这也不影响员工根据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，这种情况下公司可能还得再赔。
要是公司给员工交了工伤保险，有些赔偿项目就由工伤保险基金来出，像治疗工伤的医药费和康复费这些。不过，像停工留薪期的工资福利这类，还是得公司支付。要是工伤让员工落下了伤残，公司还要支付一次性伤残就业补助金等费用。
要是公司没给员工交工伤保险，按照法律规定，原本该由工伤保险基金支付的所有费用，都得公司承担。这就意味着，就算侵权方已经赔了钱，公司还是得按照法定标准给员工赔偿，保障员工的合法权益。
可以这么说，就算有了对方的赔偿，也不能免除公司按照工伤相关法律承担的赔偿责任。员工完全能依法向公司索要应得的工伤保险待遇赔偿。

在工作中员工受工伤，即便有侵权方赔偿，公司也可能要再赔偿。
如果公司给员工交了工伤保险，有些赔偿项目会由工伤保险基金出，像治疗工伤的医疗费用、康复费用等。不过停工留薪期的工资福利还得公司支付。要是工伤让员工落下伤残，公司还得出一次性伤残就业补助金这些钱。
可要是公司没给员工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱，都得公司掏。这意味着，哪怕侵权方赔了员工，公司还是得依照法律标准再次赔偿，保证员工权益。
所以，就算有其他人做了赔偿，也不能免除公司按工伤法律规定该承担的责任。要是员工在工作中受伤，不管有没有第三方赔偿，都有权依法让公司给工伤保险待遇赔偿。要是不知道具体怎么办，可咨询专业人员。