签长期合同主动辞职会有什么后果

签了长期合同后主动辞职，会有什么后果，得看具体情况。
要是按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定来，提前三十天书面通知单位，要是还在试用期，提前三天通知就行，这属于合法辞职。等劳动者办完工作交接等离职手续，劳动关系就解除了。单位要正常给劳动者结算工资，也不用额外给赔偿或者补偿。
但要是劳动者没提前通知单位，直接就走了，这就属于违法解除劳动合同。这么做可能会给单位造成损失，像影响工作进度，单位还得再招人来填补岗位。按照《劳动合同法》第九十条，劳动者就得承担赔偿责任。赔偿的范围一般有单位招用劳动者花的费用、给劳动者支付的培训费用（要是有约定就按约定来），还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
另外，如果单位有没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保这些情况，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条解除合同。这种情况下，劳动者不用承担赔偿责任，还能要求单位支付经济补偿。

签了长期合同后主动辞职会有不同后果。下面给大家说说不同情况的法律规定。
要是按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条来，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，这就是合法辞职。等你把工作交接等离职手续办完，劳动关系就解除了。单位也得正常给你结算工资，而且不用对你额外赔偿或补偿。打个比方，你提前跟单位说了，工作也交接好了，单位就不能扣你工资或者找你麻烦。
但要是没提前通知单位就擅自离职，那可就违法了。这可能会给单位带来不少损失，像工作进度被影响，单位还得花钱招人填补你的岗位。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，你得赔偿单位的损失。这些损失包括单位招你进来花的钱、给你培训花的费用（有约定就按约定来），还有因为你离职给单位生产经营和工作造成的直接经济损失。
如果单位有问题，比如没按合同给你提供劳动保护、没及时给你发够工资、没给你交社保等情况，你就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除合同。这种情况下，你不用担责，还能让单位给你经济补偿。
给大家的建议是，想辞职就按法律规定来，先通知单位再办离职手续。要是单位有错，也要保留好证据来维护自己的权益。

1、签了长期合同后主动辞职，不同情况会有不同后果。
如果员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十天书面通知公司要辞职，要是还在试用期就提前三天告知，这属于合法辞职。等员工办完工作交接等离职手续，劳动关系也就解除了。公司正常给员工结算工资就行，不用额外给赔偿或者补偿。
2、要是员工不提前通知公司，直接擅自离职，这就属于违法解除劳动合同了。这么做可能会给公司带来损失，比如影响工作进程，公司还得重新招人来填补这个岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，员工就得承担赔偿责任。通常要赔的包括公司招用员工时花的费用、给员工支付的培训费用（要是有相关约定就按约定来），还有因为员工离职给生产经营和工作造成的直接经济损失等。
3、要是公司有没按合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件、没有及时足额给员工发工资、没依法给员工缴纳社保这些情况，员工依照该法第三十八条规定来解除劳动合同，不仅不用承担赔偿责任，还能让公司给经济补偿。

签了长期合同后想主动辞职，后果得具体情况具体分析。
要是按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条来操作，也就是转正员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知，这就是合法辞职。完成工作交接等离职手续后，劳动关系就解除了，单位得正常结算工资，也不用给额外赔偿或补偿。
但要是不提前通知，擅自离职，那就属于违法解除劳动合同。这可能会给单位带来损失，像耽误工作进度，单位还得花钱招人填补岗位。按照《劳动合同法》第九十条，员工要承担赔偿责任，赔偿内容一般有用人单位招用员工花的钱、给员工的培训费用（有约定就按约定来），还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
另外，如果是单位存在没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工交社保等情况，员工依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，不但不用赔偿，还能要求单位支付经济补偿。所以，主动辞职得清楚这些法律规定，避免给自己带来不必要的麻烦。

签了长期合同后主动辞职，后果分不同情况。
要是劳动者按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，这是合法辞职。完成工作交接等离职手续，劳动关系就解除了，用人单位要正常结算工资，不用额外赔偿或补偿。
但劳动者没提前通知就擅自离职，属于违法解除劳动合同。这可能给单位带来损失，像影响工作进度、要额外招人填补岗位。按照该法第九十条，劳动者要担责赔偿，赔偿范围一般有单位招用支付的费用、培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
如果用人单位有问题，比如没按合同提供劳动保护或劳动条件、没及时足额付报酬、没依法给劳动者缴社保等，劳动者按该法第三十八条解除合同，不用担责赔偿，还能要求单位支付经济补偿。
给劳动者的建议是，想辞职，一定要提前按规定通知单位，办好离职手续。要是单位有违法违规情况，要保留好证据，依法维护自己权益。给用人单位的建议是，要依法保障劳动者权益，避免出现违法行为引发纠纷。