偷窃公司东西遭辞退有无赔偿

员工偷窃公司东西被辞退，一般没有赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。员工偷窃公司东西，严重违反职业道德和公司规章制度。要是公司有明确规章制度，把偷窃列为严重违纪，规定了辞退情形，且该制度经合法程序制定并向员工公示，公司以此为由辞退员工，符合法律规定。
公司若想确保辞退行为合法，得有充分证据证明员工偷窃，像监控录像、证人证言等。要是公司拿不出有效证据，辞退行为可能被认定违法解除劳动合同，这时员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
简单来说，员工因偷窃被辞退，公司辞退行为合法就不用赔偿；若辞退缺乏证据支持，公司可能要支付赔偿金。员工遇到这种情况，要判断公司辞退是否合法，若不合法，可通过劳动仲裁等途径维护权益；公司则要完善规章制度，保留好相关证据，避免不必要的法律风险。

员工要是偷了公司东西被辞退，一般是拿不到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，那用人单位就可以解除劳动合同，而且不用给劳动者经济补偿。员工偷公司东西，这严重违背了职业道德，也违反了公司的规章制度。
要是公司有明确的规章制度，把偷窃列为严重违纪行为，还规定了相应的辞退情形，并且这个规章制度是通过合法程序制定的，也向员工公示告知了，那公司以员工偷东西为由辞退员工，是符合法律规定的。
不过，公司得有充分的证据，证明员工确实偷东西了，像监控录像、证人证言这些都可以。要是公司拿不出有效证据，那辞退行为可能就会被认定为违法解除劳动合同。这时候，员工就有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
简单来说，员工因为偷公司东西被辞退，要是公司的辞退行为合法，员工就没赔偿；要是公司辞退员工却拿不出证据，那就可能得给员工赔偿金。

员工偷公司东西被辞退，大多时候是拿不到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反了单位的规章制度，单位就能解除劳动合同，而且不用给劳动者经济补偿。员工偷公司东西，这既违背职业道德，也违反了公司的规章制度。
要是公司有明确的规章制度，把偷窃列为严重违纪行为，还规定了辞退的情况，并且这个规章制度是走合法程序制定的，也向员工公示过，那公司因为员工偷东西而辞退他，是符合法律规定的。
公司要想合法辞退员工，得有足够的证据证明员工偷东西，像监控录像、证人证言这类都可以。要是公司拿不出有效证据，那辞退行为可能就会被认定为违法解除劳动合同。这种情况下，员工是有权要求公司支付赔偿金的，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
给员工的建议是，一定要遵守公司的规章制度，别做偷东西这种违法违规的事。给公司的建议是，制定规章制度要合法合理，并且及时向员工公示。在处理员工偷窃问题时，要注意收集和保留好相关证据，避免因为证据不足导致辞退行为被认定违法，从而要支付赔偿金。

1、员工要是偷公司的东西，被公司辞退了，一般拿不到赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是劳动者严重违反了单位的规章制度，单位就可以跟劳动者解除劳动合同，也不用给劳动者经济补偿。员工偷公司东西，那是严重违反职业道德，也违反了公司的规章制度。要是公司有明确的规定，把偷窃行为当成严重违纪，还说明了什么情况下可以辞退，并且这个规章制度是按照合法程序制定的，也跟员工都讲过了，那公司以员工偷东西为由把他辞退，是符合法律规定的。
2、一般来说，公司想合法辞退员工，得有足够的证据，证明员工确实偷东西了，像监控视频、证人的证词这些都行。要是公司拿不出有效的证据，那辞退行为可能会被认定为违法解除劳动合同，员工就有权让公司给赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。
整体来说，员工偷东西被辞退，如果公司的辞退行为合法，就不用给赔偿；要是辞退行为没有证据支撑，那就可能得给赔偿金。

员工偷公司东西被辞退，一般拿不到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反单位规章制度，单位能解除劳动合同，还不用给经济补偿。员工偷公司东西，明显违背职业道德和公司制度。要是公司有明确的规章制度，把偷窃列为严重违纪，还规定了辞退情形，而且这制度是合法制定并向员工公示过的，那公司以偷东西为由辞退员工，是符合法律规定的。
不过，公司要辞退偷窃员工，得有充分证据，像监控录像、证人证言等。要是拿不出有效证据，辞退行为可能被认定违法。一旦认定违法解除劳动合同，员工就能要求公司支付赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。
总体来说，员工偷公司东西被辞退，只要公司辞退行为合法，员工就没赔偿；但要是公司没证据，属于违法辞退，就可能得给赔偿金。如果遇到这种复杂的情况，也可以咨询专业法律人士。