员工工作中打人，公司该承担什么责任

员工在工作时打人，公司要不要担责、担责范围多大，得看具体情况。
要是员工打人是在履行工作任务，按《中华人民共和国民法典》，用人单位的工作人员因为执行任务造成他人损害，就由用人单位担侵权责任。好比保安履行安保职责，在合理制止他人不当行为时方式不对，导致对方受伤，这时公司就得承担赔偿，像医疗费、误工费这些合理费用都得赔。不过，公司赔了之后，要是员工有故意或者重大过失，公司可以向员工追偿。
要是员工打人跟工作任务没关系，是个人行为，像因为私人矛盾在工作场所动手，一般公司不用担侵权责任，由打人的自己承担民事赔偿，严重的话还可能负刑事责任。但要是公司管理有过错，比如没及时制止暴力行为、安保措施没做好，那公司可能要按过错程度承担相应的补充责任。
总之，员工工作时打人，公司是否担责，重点看是不是执行工作任务，以及公司管理上有没有过错。

员工工作中打人，公司是否担责以及担责范围要分情况来判断。
要是员工打人属于履行工作任务，依据《中华人民共和国民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。像保安履行安保职责，合理制止他人不当行为时方式不当导致对方受伤，公司就得承担赔偿责任，赔偿包括医疗费、误工费等合理费用。公司担责后，能向有故意或重大过失的员工追偿。
若员工打人与工作任务无关，是个人行为，比如员工因私人矛盾在工作场所动手打人，一般公司不承担侵权责任，由打人者自己承担民事赔偿甚至刑事责任。但要是公司在管理上有过错，比如没能及时制止暴力行为、安保措施没做到位等，公司可能要按过错程度承担相应补充责任。
总之，员工工作中打人，公司是否担责的关键在于是否是执行工作任务，以及公司有没有管理过错。遇到这类情况，员工和公司都要及时收集证据，明确责任归属，以妥善解决纠纷。

员工在工作中打人，公司要不要担责、担责范围多大，得根据具体情况来确定。
要是员工打人是在履行工作任务，按照《中华人民共和国民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，用人单位要承担侵权责任。举个例子，保安在履行安保职责时，为了合理制止他人的不当行为，不过方式不对，导致对方受伤，这时候公司就得承担赔偿责任，像医疗费、误工费这些合理的费用都得赔。不过呢，公司赔了之后，如果这个员工存在故意或者重大过失，公司可以向员工追偿。
如果员工打人跟工作任务没关系，是个人行为，比如说员工因为私人矛盾，在工作场所动手打人，一般情况下公司不用承担侵权责任，由打人的员工自己承担民事赔偿责任，要是情节严重，还可能要负刑事责任。但是，如果公司在管理方面存在过错，比如没能及时制止暴力行为，或者安保措施没做好，公司可能就得根据过错程度，承担相应的补充责任。
总的来说，员工在工作中打人，公司是否担责，主要看员工是不是在执行工作任务，以及公司在管理上有没有过错。

员工在工作时动手打人，公司要不要担责以及担责范围得看具体情况。
要是员工打人是在履行工作任务，按照咱们《民法典》的说法，用人单位的员工因为执行工作任务给别人造成损害了，这侵权责任就得用人单位来背。就拿保安来说，在履行安保职责的时候，为了制止别人的不当行为，结果方式没把握好，把人弄受伤了。这时候公司就得负责赔偿，像医疗费、误工费这些合理费用都得给人家。不过公司也不是完全吃哑巴亏，要是员工是故意这么干或者有重大过失，公司赔完之后还能找员工追偿呢。
要是员工打人跟工作任务没关系，纯粹就是个人行为，比如说员工因为私人矛盾，在工作场地就动起手来了，这时候公司一般不用承担侵权责任，得打人的员工自己承担民事赔偿，要是情节严重，还可能得负刑事责任。不过要是公司在管理上有问题，像没能及时制止暴力行为，保安措施也没做到位啥的，那公司可能就得根据自己过错的程度承担一定的补充责任。
给公司和员工的法律建议：公司平时要加强管理，完善安保措施，制定明确的规章制度，规范员工行为；员工在工作中要依法依规行事，遇到问题通过合法途径解决，别动手，不然可能给自己和公司都带来麻烦。

1、员工在工作时动手打人，公司要不要担责以及担责范围得看具体情况。
要是员工打人是在完成工作任务，按照《中华人民共和国民法典》的说法，单位员工因为执行工作任务让别人受到损害，侵权责任得由单位来承担。就拿保安来说，在履行安保职责的时候，为了合理制止别人的不当行为，但是方式不太对，导致对方受伤，这时候公司就得负责赔偿，像医疗费、误工费这些合理的费用都得赔。不过公司赔了之后，如果员工是故意或者有重大过失，公司可以找员工把钱要回来。
2、要是员工打人跟工作任务没关系，属于个人行为，比如说员工因为私人矛盾在工作的地方动手打人，一般情况下公司不用承担侵权责任，得由打人的人自己去承担民事赔偿，严重的话还可能要负刑事责任。不过要是公司在管理方面有问题，像没能及时制止暴力行为，安保措施没做到位之类的，那公司可能得根据过错大小承担一定的补充责任。
总之，员工工作时打人，公司是否担责主要看是不是在执行工作任务，以及公司在管理上有没有过错。