上下班途中脚踝骨折能否认定工伤

上下班途中脚踝骨折能否认定工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，能认定为工伤。
要是脚踝骨折是由这类非本人主要责任的特定事故造成，像上下班时被机动车撞倒导致脚踝骨折，而且交警认定本人不承担主要责任，这种情况可以认定为工伤。但要是因为自己不小心崴脚等非交通事故原因导致脚踝骨折，通常不符合规定，不能认定为工伤。
认定工伤要走法定程序。职工出事故伤害后，所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，能在规定时间内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等材料。之后，社会保险行政部门会调查核实，再作出是否认定为工伤的决定。

上下班途中脚踝骨折，能不能认定为工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那是可以认定为工伤的。
比如说，在上下班途中被机动车撞倒，脚踝骨折了，而且交警认定你不用承担主要责任，这种情况就能认定工伤。但要是自己不小心崴脚导致的脚踝骨折，这不属于交通事故，通常就不符合认定工伤的条件。
认定工伤得走法定的程序。职工出了事故，受伤了，他所在的单位要在事故发生那天起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按照规定去申请，工伤职工本人或者他的近亲属，还有工会组织，也能在规定时间里直接去申请。申请的时候，得提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构给出的诊断证明等材料。之后，社会保险行政部门会进行调查核实，最后做出是不是认定为工伤的决定。

在上下班路上脚踝骨折了，能不能算工伤，这得看具体情况。从法律角度来讲，《工伤保险条例》有明确规定，要是在上下班途中，因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况是可以认定为工伤的。
打个比方，你在上下班路上被机动车给撞倒了，脚踝骨折了，经过交警认定你不用担主要责任，那这种就符合规定，能认定为工伤。但要是你自己不小心崴了脚导致脚踝骨折，这不属于交通事故，通常就不符合认定工伤的条件。
认定工伤可不是随便说说就行，得走法定程序。如果职工出了事，单位得在事故发生之日起的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定去申请，受伤职工或者他的近亲属、工会组织也能在规定时间里直接去申请。申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。之后，社会保险行政部门会去调查核实，最后给出能不能认定为工伤的决定。
给大家提个实用建议，上下班途中一定要注意安全，要是真遇到可能认定工伤的情况，要及时收集好相关证据，比如事故现场的照片、交警的责任认定书等，方便后续申请工伤认定。

1、员工在上下班时脚踝骨折，能不能被认定成工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》规定，要是在上下班路上，因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况是能认定为工伤的。
2、要是脚踝骨折是由上面说的非本人主要责任的交通事故等特定事故造成的，像在上下班的时候被机动车撞倒，导致脚踝骨折，而且交警认定本人不用承担主要责任，那就可以认定为工伤。不过，如果是自己不小心崴脚等非交通事故原因导致的脚踝骨折，通常不符合规定，不能认定工伤。
3、认定工伤得走法定的程序。员工出了事故受了伤，他所在的单位要在事故发生那天起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，受伤的员工或者他的近亲属、工会组织可以在规定时间内直接去申请。申请的时候，要交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等。之后，社会保险行政部门会调查核实，然后决定是不是认定为工伤。

上下班途中脚踝骨折，到底能不能认定工伤？这得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那就能认定为工伤。
打个比方，你在上下班途中被机动车撞倒，脚踝骨折了，只要交警认定你不承担主要责任，这种情况就可以认定工伤。但要是你自己不小心崴脚导致脚踝骨折，这不属于交通事故，通常就不符合工伤认定条件。
认定工伤有法定程序。职工出了事，所在单位要在事故发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，也能在规定时间内直接申请。申请时，得准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。之后，社会保险行政部门会调查核实，然后作出是否认定为工伤的决定。