连续签3次合同能否签无固定期限

在劳动就业中，《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者权益保驾护航。按照法律规定，要是劳动者和用人单位连续签了三次固定期限劳动合同，劳动者就有权利要求签无固定期限劳动合同。
具体来说，当劳动者和用人单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》里规定的用人单位可以解除劳动合同的情况，在续订劳动合同时，一般情况下，用人单位就得和劳动者订立无固定期限劳动合同，除非是劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同。
如果用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从应该订立无固定期限劳动合同那天开始，用人单位得每个月给劳动者支付两倍的工资。
不过有两种情况要注意。一是如果第三次签订合同时，是劳动者自己主动提出订立固定期限劳动合同，那就不能再强制要求签订无固定期限劳动合同了。二是连续订立固定期限劳动合同的次数，是从《劳动合同法》施行后开始续订固定期限劳动合同时才开始计算的。
给劳动者的建议是，要留意自己的劳动合同签订情况，特别是连续签订固定期限劳动合同的次数。当符合签订无固定期限劳动合同条件时，要主动和用人单位沟通。如果用人单位拒绝，要收集好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。给用人单位的建议是，严格遵守法律规定，避免因违反规定而承担支付双倍工资等法律责任。

1、按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者和单位连续签了三次固定期限劳动合同，那劳动者就有权利要求签无固定期限劳动合同。
2、要是劳动者和用人单位已经连着签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》里规定的用人单位可以解除合同的情况，在续签合同的时候，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，不然用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。
3、要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，那从该签无固定期限劳动合同那天开始，用人单位每个月得给劳动者双倍工资。
4、这里要留意，如果第三次签合同是劳动者自己主动提出签固定期限劳动合同的，那就不能强迫单位签无固定期限劳动合同。另外，连续签订固定期限劳动合同的次数，是从《劳动合同法》施行后开始续签固定期限劳动合同的时候起算的。

不少劳动者关心签多次固定期限劳动合同后能否签无固定期限合同。依据《民法典》和《劳动合同法》，连续签三次固定期限劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同。
具体来说，劳动者和用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》里用人单位可解除合同的情形，续订合同时，除非劳动者主动提出签固定期限合同，否则单位就得和劳动者签无固定期限合同。
要是单位违反规定，不与劳动者签无固定期限合同，从该签无固定期限合同之日起，要每月给劳动者双倍工资。
不过，要是第三次签合同是劳动者主动提出签固定期限的，就不能强制要求签无固定期限合同了。另外，连续订立固定期限劳动合同的次数，是从《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始算的。劳动者在签劳动合同时，要了解这些规定，保障自己的权益，遇到问题可咨询专业法律人士。

依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者连续签订三次固定期限劳动合同后，有权利要求签订无固定期限劳动合同。
要是劳动者和用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》里规定的用人单位可以解除劳动合同的情况，在续订劳动合同时，只要劳动者没提出订立固定期限劳动合同，用人单位就应当和劳动者订立无固定期限劳动合同。
如果用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同那天开始，要每月向劳动者支付两倍工资。
不过有一点要注意，如果第三次签订合同时是劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，就不能强制要求签无固定期限劳动合同。另外，连续订立固定期限劳动合同的次数，是从《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时起算。
要是劳动者遇到用人单位不按规定签订无固定期限劳动合同的情况，可收集好劳动合同、工资发放记录等相关证据，先和用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者和用人单位连续签了三次固定期限劳动合同，劳动者就有权利要求签无固定期限劳动合同。
具体来说，当劳动者和用人单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》里规定的用人单位可以解除劳动合同的情况，在续订劳动合同时，只要劳动者没主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位就应当和劳动者订立无固定期限劳动合同。
要是用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从应该订立无固定期限劳动合同那天起，用人单位得每月给劳动者支付双倍工资。
不过这里有个情况要注意，如果第三次签合同是劳动者自己主动提出订立固定期限劳动合同的，那就不能强制要求签无固定期限劳动合同了。还有，计算连续订立固定期限劳动合同的次数时，是从《劳动合同法》施行后开始续订固定期限劳动合同时起算的。
在实际生活中，不少劳动者可能不太清楚自己有这个权利，或者在续签合同的时候没有正确表达自己的意愿。劳动者要多留意自己的合同签订情况，保护好自己的合法权益。