员工上班途中摔倒，公司应担什么责任

1、通常来说，要是员工在上班路上自己不小心摔倒了，公司一般不用给员工赔偿。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班路上，要是因为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故受了伤，并且自己不是主要责任，这种情况才能认定为工伤。员工自己摔倒并不在这个工伤认定的范围内，所以不能算工伤，公司也就不用承担工伤赔偿的责任。
2、但要是公司有过错，才导致员工摔倒，那就不一样了。比如说，公司让员工在天气很危险或者路况特别不好的时候，必须按时上班，还没提供必要的安全提醒或者保障措施，员工就可以根据《民法典》里侵权责任的规定，要求公司按照过错大小来赔偿。赔偿的项目可能有医疗费、误工费这些合理的费用。
3、要是公司没有依法给员工缴纳社会保险，让员工没办法从工伤保险基金拿到该有的待遇，那公司就得承担原本该由工伤保险基金出的钱。

上班途中员工自己摔倒，公司要不要担责，得看具体情况。一般来说，员工自己在上班路上摔倒，公司通常不用赔偿。按照《工伤保险条例》，只有在上下班路上，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，才会被认定为工伤。自己摔倒不满足这个工伤认定条件，所以不能认定工伤，公司自然不用承担工伤赔偿。
但要是公司有过错让员工摔倒，情况就不同了。比如公司要求员工在恶劣天气或路况差时必须按时上班，还不提供必要的安全提醒和保障措施，员工就可以根据《民法典》里侵权责任的规定，要求公司按过错程度赔偿。赔偿项目可能有医疗费、误工费等。
另外，如果公司没按规定给员工缴纳社保，员工就没法从工伤保险基金拿到相应待遇，这时公司可能要负担原本该由工伤保险基金支出的费用。如果遇到这类情况不确定处理办法，可以咨询专业人士。

员工上班途中自己摔倒，公司一般不用担责。按照《工伤保险条例》，上下班途中，受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才认定为工伤。员工自己摔倒不在此列，不能认定工伤，公司无需承担工伤赔偿。
但要是公司有过错致使员工摔倒，像要求员工在危险天气或路况差时按时上班，又没提供必要安全提示和保障措施，员工可依据《民法典》侵权责任规定，让公司承担与其过错相符的赔偿责任，赔偿项目可能有医疗费、误工费等合理费用。
另外，若公司没依法缴纳社会保险，使员工无法从工伤保险基金获相应待遇，公司可能要承担原本该由工伤保险基金支付的费用。
建议员工遇到这种情况，先判断公司有无过错。若有，收集好相关证据，依据法律要求公司赔偿。公司则要依法缴纳社保，在特殊情况下为员工提供安全保障和提示，避免不必要的法律风险。

一般来说，员工在上班路上自己摔倒了，公司通常不用赔偿。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班路上，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这类伤害，才会被认定为工伤。而员工自己摔倒，并不符合上述可认定工伤的情况，所以没办法认定成工伤，公司也就不用承担工伤赔偿。
但要是公司存在过错，进而导致员工摔倒，那情况就不同了。比方说，公司要求员工在恶劣天气或者路况不好的时候必须按时上班，却没有给出必要的安全提示，也没提供相应的保障措施。这种情况下，员工可以依据《民法典》里关于侵权责任的规定，要求公司根据过错大小承担赔偿责任。赔偿的项目可能有医疗费、误工费这些合理费用。
还有一种情况，如果公司没有按照法律规定给员工缴纳社会保险，使得员工没办法从工伤保险基金那里拿到相应的待遇，那么公司可能得承担原本该由工伤保险基金支付的费用。

员工在上班途中摔倒是个常见的情况，而公司是否要担责得看具体情形。通常，要是员工自己摔倒，公司一般不用赔。按照《工伤保险条例》，只有在上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才会被认定为工伤。自己摔倒不在这工伤认定范围内，所以不能算工伤，公司也就不用给工伤赔偿。
但要是公司有过错，那就另当别论了。比如，公司在天气恶劣、路况差的时候，要求员工必须按时上班，还不提供必要的安全提醒和保障措施，导致员工摔倒受伤。这种情况下，员工能依据《民法典》里侵权责任的规定，让公司根据过错大小来赔偿，像医疗费、误工费这些合理费用都能要求赔偿。
还有一种情况，要是公司没按规定给员工交社会保险，员工就没法从工伤保险基金拿到相应的待遇。此时，原本该由工伤保险基金支付的费用，公司就得承担。
给员工的建议是，上班路上自己多注意安全，要是遇到公司不合理的要求，要及时沟通。如果摔倒受伤，且认为公司有责任，记得收集好相关证据，通过合法途径维护自己权益。给公司的建议是，要守法给员工缴纳社保，保障员工上下班的基本安全，避免不必要的法律风险。