员工受伤公司该支付工资到什么时候

1、员工工作受伤后，公司给员工支付工资的时间长度，要根据不同情形来定。
如果员工受伤被认定为工伤，在停工留薪期这个时间段里，原本该有的工资和福利待遇都不会变，所在公司要每个月按时支付。一般来讲，停工留薪期不会超过十二个月。不过要是员工伤情很严重或者情况比较特殊的话，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，但是延长的时间不能超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级以后，就不再发原来的待遇了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束之后还需要治疗，那么可以继续享受工伤医疗方面的待遇。
2、要是员工受伤不属于工伤，依照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等规定，在规定好的医疗期内，公司要按照相关规定给员工支付病假工资或者疾病救济费。这些费用可以比当地最低工资标准低一点，但是不能低于最低工资标准的 80％。医疗期的时间长短，是根据员工实际参加工作的年限以及在本公司工作的年限来确定的，大概在三个月到二十四个月的范围。
随着法治的不断进步，企业在处理员工工伤工资支付这方面，会越来越规范和透明。公司得按照员工受伤到底是不是工伤的性质，以及对应的法律规定和程序，来明确支付工资的期限。

员工工作时受伤，公司支付工资的时长有不同规定。
如果是工伤，员工在停工留薪期内，公司要按月支付工资，且工资福利待遇和原来一样。通常停工留薪期不超十二个月，要是伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超十二个月。等工伤职工评定伤残等级后，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
若员工不是因工伤受伤，按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等规定，在规定医疗期内，企业要支付病假工资或疾病救济费。这笔费用能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的 80％。医疗期时长依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，在三个月到二十四个月之间。
所以，公司得根据员工受伤性质，按照相应法律规定和程序，来确定支付工资的期限。

员工工作受伤，公司支付工资时长分不同情况。
要是员工属于工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超十二个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间不超十二个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
如果员工不是因工伤受伤，按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等规定，在规定医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费。这笔费用能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的 80％。医疗期时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月不等。
公司得依据员工受伤性质，按照相应法律规定和程序来确定支付工资的期限。

员工工作时受伤，公司支付工资的时长得分不同情况来看。
要是员工受的是工伤，在停工留薪期内，工资和福利待遇跟原来一样，由公司按月支付。一般来说，停工留薪期不会超过 12 个月。不过要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间不能超过 12 个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后还需要治疗，就继续享受工伤医疗待遇。
如果员工不是因为工伤受伤，按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等规定，在规定的医疗期内，企业要支付病假工资或者疾病救济费。这笔费用可以比当地最低工资标准低，但不能低于最低工资标准的 80%。医疗期的时长得根据员工实际参加工作的年限和在本单位的工作年限来确定，范围在 3 个月到 24 个月之间。
所以，公司得根据员工受伤的性质，按照相应法律规定和程序，来确定支付工资的期限。

员工工作中受伤，公司支付工资的时长得看具体情况。要是员工受的是工伤，在停工留薪期内，公司得按原来的工资和福利标准按月给员工发钱。这停工留薪期正常情况下不超过十二个月。要是员工伤得重或者有其他特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能延长一段时间，不过延长时间也不能超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的工资待遇就停发了，开始按照规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那工伤医疗待遇还是可以继续享有的。
要是员工受伤不是因为工伤，按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》这些规定，在规定的医疗期内，公司要给员工支付病假工资或者疾病救济费。这笔钱可以比当地最低工资标准低一些，但是不能低于最低工资标准的 80％。医疗期的长短要根据员工实际参加工作的年限以及在本单位的工作年限来确定，短的有三个月，长的能到二十四个月。
给大家提个实用建议，员工要是工作中受伤，不管是不是工伤，都要及时跟公司沟通，保留好相关的医院诊断证明等材料。公司也得严格按照法律规定的程序和标准给员工支付工资，不然可能会面临法律纠纷。