谁来支付劳务派遣工停工留薪待遇

劳务派遣工停工留薪待遇通常由劳务派遣单位支付。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳务派遣工与劳务派遣单位签了劳动合同，两者存在劳动关系，所以从劳动关系上看，劳务派遣单位就是“所在单位”，有支付停工留薪待遇的法定义务。
若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。要是因为用工单位过错，导致派遣工工伤并产生停工留薪待遇问题，派遣工也能要求用工单位支付。
实际处理时，劳务派遣单位和用工单位一般会在劳务派遣协议里约定工伤事故处理和费用承担等问题。但这是两单位的内部约定，不能对抗派遣工要求劳务派遣单位支付停工留薪待遇的权利。要是劳务派遣单位不支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。

劳务派遣工的停工留薪待遇，一般是由劳务派遣单位来支付的。按照《工伤保险条例》规定，职工要是因为工作受了事故伤害或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不变，由所在单位每个月支付。
对于劳务派遣工，他们是跟劳务派遣单位签的劳动合同，劳动关系也存在于劳务派遣单位和劳动者之间。从这个劳动关系角度看，劳务派遣单位就算是“所在单位”，有义务依法支付停工留薪待遇。
但是，如果用工单位给被派遣的劳动者造成了损害，劳务派遣单位和用工单位要一起承担连带赔偿责任。要是因为用工单位的过错，导致派遣工受工伤，进而出现停工留薪待遇的问题，派遣工也能要求用工单位来支付。
在实际情况里，劳务派遣单位和用工单位一般会在劳务派遣协议里，对工伤事故处理和费用承担等事情进行约定。不过要注意，这只是两单位之间的内部约定，不能用来对抗派遣工让劳务派遣单位支付停工留薪待遇的权利。要是劳务派遣单位不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，保护自己的权益。

咱们来聊聊劳务派遣工停工留薪待遇的事儿，这事儿和法律规定紧密相关。一般情况下，劳务派遣工的停工留薪待遇是由劳务派遣单位来支付的。
按照《工伤保险条例》的说法，职工要是在工作里受了伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤的，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利都不会变，而且得由所在单位每个月按时给。对于劳务派遣工，他们和劳务派遣单位签了劳动合同，劳动关系就在这两者之间。所以从劳动关系这个角度看，劳务派遣单位就是那个“所在单位”，有义务支付停工留薪待遇。
但要是用工单位的原因让被派遣劳动者受了损害，劳务派遣单位和用工单位就得一起承担赔偿责任。要是因为用工单位的错，导致派遣工受工伤，产生停工留薪待遇的问题，派遣工也能要求用工单位来支付。
在实际处理时，劳务派遣单位和用工单位一般会在劳务派遣协议里约定好工伤事故怎么处理，费用谁来承担。不过这只是这两个单位之间的约定，不能影响派遣工要求劳务派遣单位支付停工留薪待遇的权利。要是劳务派遣单位不给支付，劳动者可以去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

1、通常情况下，劳务派遣工停工留薪的待遇是由劳务派遣单位来给的。按《工伤保险条例》规定，职工要是因为工作受了伤，或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤治疗时，在停工留薪期间，原来的工资和福利不变，得由其所在单位按月支付。劳务派遣工和劳务派遣单位签了劳动合同，他们之间存在劳动关系，从这点看，劳务派遣单位就是那个“所在单位”，有法定的义务支付停工留薪待遇。
2、要是用工单位让被派遣的劳动者受了损害，劳务派遣单位和用工单位要一起承担赔偿责任。要是因为用工单位的错，让派遣工受了工伤，产生了停工留薪待遇的问题，派遣工也能要求用工单位来支付。
3、在实际处理里，劳务派遣单位和用工单位一般会在派遣协议里约定工伤事故怎么处理，费用怎么承担等问题。但这只是这两个单位间的内部约定，不能不让派遣工要求劳务派遣单位支付停工留薪待遇。要是劳务派遣单位不给，劳动者可以去申请劳动仲裁，维护自己的权益。

劳务派遣工停工留薪待遇该由谁支付？一般是劳务派遣单位。依据《工伤保险条例》，职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月支付。对劳务派遣工来说，他们和劳务派遣单位签了劳动合同，劳动关系就在这两者之间，所以劳务派遣单位就是“所在单位”，有支付停工留薪待遇的法定义务。
但要是用工单位给派遣工造成损害，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。要是因为用工单位的过错，让派遣工受了工伤，产生停工留薪待遇问题，派遣工也能要求用工单位支付。
实际中，劳务派遣单位和用工单位一般会在协议里约定工伤事故处理和费用承担等内容。不过这是两单位的内部约定，不能阻止派遣工要求劳务派遣单位支付待遇。要是劳务派遣单位不支付，劳动者可以申请劳动仲裁维权。