无固定期合同自己辞职是否有补偿

员工主动辞职，一般拿不到经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除无固定期限劳动合同，要是用人单位没过错等法定情况，单位不用给经济补偿。
但有几种情况，劳动者主动辞职也能拿到补偿。比如用人单位没按合同提供劳动保护或劳动条件；没及时足额发工资；没给劳动者交社保；单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益；因《劳动合同法》规定的情形导致劳动合同无效；用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
也就是说，无固定期限劳动合同员工主动辞职，大多时候没补偿，不过符合上面说的法定情形，就能拿到相应补偿。具体能不能拿到补偿，得看实际情况。要是遇到复杂问题，建议咨询专业人士。

通常，员工主动辞职是没有经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除无固定期限劳动合同，要是用人单位不存在过错等法定情形，那用人单位不用支付经济补偿。
但有几种情况，劳动者主动辞职也能获得补偿。比如用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害了劳动者权益；因劳动合同法规定的情形导致劳动合同无效；用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
也就是说，无固定期限劳动合同员工主动辞职，大多时候没有补偿。不过，要是符合上面说的法定情形，就能拿到相应经济补偿。具体能不能获得补偿，要根据实际情况来判断。如果员工遇到类似情况，觉得自己符合补偿条件，可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己权益。

一般来说，员工主动辞职是拿不到经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者自己提出解除无固定期限劳动合同，而且不存在用人单位有过错等法定情况，那用人单位就不用支付经济补偿。
但也有例外情况，要是存在下面这些情况，劳动者主动辞职也能获得补偿。比如说，用人单位没按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件；或者没及时足额支付劳动报酬；还有没依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，还损害了劳动者的权益；因为劳动合同法规定的情形导致劳动合同无效；用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及到了劳动者的人身安全。
所以，签了无固定期限劳动合同的员工主动辞职，一般是没有补偿的。不过要是符合上面说的法定情形，就能拿到相应的经济补偿。具体能不能拿到补偿，还得结合实际情况来判断。

在日常工作中，很多员工会遇到主动辞职的情况，大家关心能不能拿到经济补偿。按照法律规定，一般员工主动辞职是没有经济补偿的。就拿无固定期限劳动合同来说，如果劳动者自己提出解除合同，而且用人单位没有过错等法定情况，用人单位不用支付经济补偿。
但也有例外情况，劳动者主动辞职也能获得补偿。比如用人单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，像是该有的安全防护设备不提供，员工在危险环境下工作；用人单位没及时足额支付劳动报酬，工资老是拖欠或者少发；用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，这会影响员工的社保权益；用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益，像规定不合理的工作时长；因为劳动合同法规定的情形导致劳动合同无效；用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
如果员工遇到上述情况主动辞职，就可以要求经济补偿。员工要注意收集相关证据，比如工资条、工作环境照片、社保缴纳记录等。要是和用人单位协商补偿不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

1、通常来说，员工自己主动提出辞职是拿不到经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者主动要求解除无固定期限劳动合同，而且不存在用人单位有过错等法定情况，那用人单位就不用支付经济补偿。
2、但要是出现下面这些情况，劳动者主动辞职也能拿到补偿：用人单位没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位没有及时、足额给劳动者支付劳动报酬；用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反了法律、法规，损害了劳动者的权益；因为《劳动合同法》规定的情形导致劳动合同无效；用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违规指挥、强行命令劳动者冒险作业，危及到了劳动者的人身安全。
3、对于签订无固定期限劳动合同的员工主动辞职，一般是没有补偿的，不过要是符合法定情形，就能得到相应的经济补偿。具体得根据实际情况来判断。在未来，随着劳动法律体系的不断完善，对于这类情况的界定和补偿标准可能会更加明确和合理，以更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。