农民工工伤后，误工费赔偿标准是怎样

农民工在工作时受了工伤，常提到的误工费，其实在法律上就是停工留薪期工资。
要是农民工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治疗，在停工留薪期内，单位得按照他们原来的工资待遇，按月给他们发钱。这里说的原来的工资待遇，一般是指工伤前十二个月在单位的平均工资待遇。要是工作还不满十二个月，那就按照实际工作月数的平均工资待遇来算。
停工留薪期一般不会超过十二个月。要是受伤的情况比较严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长时间的，但延长的时间也不会超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来发的停工留薪期工资就停了，之后会按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束了还需要治疗，工伤医疗待遇还是能继续享受的。
另外，如果工伤的农民工在停工留薪期生活不能自理，需要有人护理，那单位就得负责安排人护理。但要是单位没有按照规定支付停工留薪期工资，农民工也别慌。可以先跟单位好好商量，要是商量不行，就去劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，通过这些办法来维护自己该有的权益。

1、农民工遭遇工伤后，法律上误工费相当于停工留薪期工资。赔偿标准是这样的：要是职工因为工作受伤，或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来的工资和福利不会变，单位得每个月按时支付。
2、这里说的原来的工资福利，通常指的是工伤职工在单位受伤前十二个月的平均工资福利。要是工作还不到十二个月，就按照实际工作月数的平均工资福利来算。
3、停工留薪期一般不会超过十二个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，还能继续享受工伤医疗待遇。
4、生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，单位得负责。要是单位没有依法支付停工留薪期工资，农民工可以和单位商量，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

农民工遭遇工伤，误工费其实就是停工留薪期工资。赔偿标准是这样的：要是职工因为工作受伤或者得了职业病，得暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利不变，单位得按月支付。
原工资福利怎么算呢？通常是工伤职工在单位受工伤前十二个月的平均工资福利。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数的平均工资福利来算。
停工留薪期一般不超十二个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，单位得负责。要是单位没按规定支付停工留薪期工资，农民工可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

农民工工伤后，误工费对应法律上的停工留薪期工资。赔偿标准是，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
原工资福利待遇通常指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数的平均工资福利待遇计算。
停工留薪期一般不超十二个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不超十二个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位没依法支付停工留薪期工资，农民工可和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

农民工工伤后，法律上误工费对应的是停工留薪期工资。赔偿标准是这样的：要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利不会变，单位得按月支付。
这里说的原工资福利，通常是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利。要是工作还不满十二个月，就按照实际工作月数的平均工资福利来算。
停工留薪期一般不会超过十二个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间不能超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，这个护理责任由单位承担。要是单位没有按照规定支付停工留薪期工资，农民工可以和单位协商，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，通过这些途径来维护自己的合法权益。