谁来给工伤职工发放工资

工伤职工停工留薪期内工资由所在单位按月支付。按照《工伤保险条例》，职工因工作事故或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这里涵盖工资、奖金、津贴等全部收入。
停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
要是用人单位拒绝支付工伤职工停工留薪期工资，职工可先和单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

工伤职工在停工期间的工资问题，很多人都比较关心。按照规定，工伤职工停工留薪期内的工资，是由所在单位按月来支付的。
依据《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇是不变的。这里说的原工资福利待遇，包括工资、奖金、津贴等所有的收入。
停工留薪期一般不会超过12个月。不过要是伤情特别严重，或者有特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。当工伤职工评定了伤残等级后，就会停发原来的待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，依然能继续享受工伤医疗待遇。
要是用人单位不愿意支付工伤职工停工留薪期的工资，职工可以先试着和单位协商解决。要是协商没有结果，职工还可以向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

在工作中不幸遭遇工伤，对职工来说本就艰难，而停工留薪期的工资保障则至关重要。按照法律规定，工伤职工在停工留薪期间，所在单位得按月给他们支付工资。
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者患上职业病，需要停工接受治疗时，在停工留薪期内，之前的工资和福利都不会变，这工资可不光是每月到手的基本工资，奖金、津贴这些收入也都包含在内。停工留薪期一般不会超过 12 个月，但要是职工伤情严重或者有特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，不过延长时间最多也只有 12 个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束了还需要继续治疗，依然能享受工伤医疗待遇。
可有些用人单位会拒绝支付工伤职工停工留薪期的工资。遇到这种情况，职工可以先试着跟单位好好沟通，争取协商解决。要是协商没用，也别慌，职工可以向劳动监察部门反映情况，让监管部门来帮忙处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己应得的权益。总之，工伤职工要清楚自己的权益，勇敢地用法律武器保护自己。

1、工伤员工在停工留薪期内，工资是由其所在单位每月支付的。按照《工伤保险条例》，员工要是因为工作遭遇事故受伤，或者患上职业病，需要停止工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变。这“原来的工资福利待遇”，包括了工资、奖金、津贴等全部收入。
2、停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间不能超过12个月。等工伤员工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤员工在停工留薪期结束后还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。
3、要是用人单位不肯支付工伤员工停工留薪期的工资，员工可以先跟单位协商解决。协商不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。当下，劳动者维权意识在不断提高，劳动法律法规也在持续完善。未来，用人单位恶意拖欠停工留薪期工资这类行为，预计会面临更严格的监管和更严厉的处罚。而劳动者在遇到此类问题时，也会有更便捷、高效的渠道去维护自身权益。

工伤职工停工留薪期的工资该怎么算，由谁支付，要是单位不给又该怎么办？这些都是工伤职工关心的问题。
按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，而且原工资福利待遇不变，这里面包括工资、奖金、津贴等所有收入。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延长12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
如果单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可以先和单位协商。要是协商不成，也别慌，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些途径维护自己的合法权益。