员工起诉公司，公司可要求返还哪些费用

1、员工起诉公司时，公司能让员工返还哪些费用，得看具体情况。要是员工违反了服务期约定，比如公司给员工出了专项培训费用，进行了专业技术方面的培训，还和员工约定了服务期，结果员工提前走人了，那公司就可以按照之前的约定，让员工把还没履行的服务期对应的培训费用还回来。
2、要是员工在职的时候，公司帮员工垫了不该公司出的钱，像多给员工交的社保里个人该承担的部分、预支给员工但没用到工作上的钱这类，公司就有权利让员工把这些钱还回去。
3、如果员工违反了竞业限制约定，而公司已经给了员工竞业限制经济补偿，那公司不光能让员工承担违约责任，还可能要求员工把已经拿到手的经济补偿还回来。
4、员工在工作里因为故意或者重大过失给公司造成了经济损失，公司有权让员工赔偿。公司可以从员工工资里扣赔偿款，但每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按照最低工资标准给员工发钱。
从行业发展来看，未来这类劳动纠纷案件可能会随着企业管理精细化和员工法律意识提升而增多，企业需要更加规范自身的费用管理和协议约定，以保障自身合法权益。

员工起诉公司时，公司在特定情形下可要求员工返还费用。
如果员工违反服务期约定，公司曾为其提供专项培训费用并开展专业技术培训，还约定了服务期，员工却提前离职，公司能要求员工按约定返还未履行部分应分摊的培训费用。
员工在职时，若公司为其垫付了本不该承担的费用，像多缴纳的社保个人部分、预支但员工未用于工作事务的款项等，公司有权利要求员工返还。
要是员工违反竞业限制约定，而公司已支付了竞业限制经济补偿，公司不仅能让员工承担违约责任，还可能要求返还已支付的经济补偿。
另外，员工工作中因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司有权要求赔偿，可从员工工资里扣除相应费用。不过，每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。遇到这些情况，公司要注意依法维护自身权益，员工也应清楚自身责任。若有疑问，可进一步咨询专业人士。

员工起诉公司时，公司可要求员工返还的费用得依具体情形而定。
要是员工违反服务期约定，公司为其提供专项培训费用并开展专业技术培训，且约定了服务期，但员工提前离职，那公司就能要求其按约定返还尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若员工在职期间，公司为其垫付了不应承担的费用，像多缴纳的社保个人部分，或是预支给员工但未实际用于工作的款项，公司有权要求返还。
当员工违反竞业限制约定，且公司已经支付了竞业限制经济补偿，公司不仅能要求其承担违约责任，还可能要求返还已支付的经济补偿。
若员工工作时故意或重大过失给公司造成经济损失，公司有权要求其赔偿相应损失，可从工资里扣除。不过每月扣除部分不能超当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。

在员工起诉公司的案件里，公司能不能让员工返还费用，得看具体情况。
要是员工违反了服务期约定，比如公司给员工出了专项培训费用，进行了专业技术培训，还和员工约定了服务期，但员工提前离职，那公司就能要求员工按约定返还还没履行的服务期所应分摊的培训费用。
要是员工在职时，公司帮员工垫了不该公司承担的费用，像多交的社保里个人该交的部分，或者预支给员工但员工没用到工作上的钱，这种情况下公司也有权让员工返还。
如果员工违反了竞业限制约定，而公司之前已经给了竞业限制经济补偿，那公司不光能让员工担违约责任，还有可能让员工把已经拿到的竞业限制经济补偿还回来。
另外，要是员工工作时因为故意或者重大过失给公司造成了经济损失，公司可以让员工赔偿，还能从员工工资里扣。不过每月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%，要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准给员工发工资。

在员工起诉公司的案件里，公司想要让员工返还费用，得看具体情况。
要是员工违反服务期约定，情况是这样的：公司花钱给员工做专业技术培训，还和员工约定了服务期。可员工提前走了，这种时候公司就能要求员工退还没履行完服务期所对应的那部分培训费用。打个比方，公司花了一大笔钱给员工培训，约定服务三年，员工只干了一年就走，剩下两年对应的费用员工就得返还给公司。
当员工在职时，公司帮员工垫付了不该公司出的钱，像社保里本应由员工自己交的部分被公司多交了，或者公司预支了钱给员工，但员工没把钱用在工作上，公司就有权利让员工把钱还回来。
如果员工违反竞业限制约定，公司给了经济补偿，那公司不仅能让员工担责，还能让员工把给的经济补偿还回来。竞业限制就是为了防止员工去竞争对手那，损害公司利益。
还有一种情况，员工工作时因为故意或者重大过失给公司造成损失的，公司能让员工赔偿。不过赔偿款是从员工工资里扣，但每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地最低工资标准还低，那就按最低工资标准给员工发钱。
给公司的法律建议是，遇到这些情况，留存好相关证据，比如培训合同、费用凭证、预支款项记录等。和员工友好协商，协商不成再走法律途径。