员工休长病假，公司能不能把他辞退

1、员工请长病假时，公司能不能辞退得看具体情况。按照《劳动合同法》，在法律规定的医疗期内，公司不能以员工无过错或者经济性裁员为由辞退员工。这个医疗期的时长不是固定的，要根据员工总的工作时间和在本公司的工作时间来定，短的有三个月，长的能到二十四个月。
   - 如果员工还在医疗期内，公司不能以员工生病没法工作为理由把人辞退，不然就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司得给员工赔偿金，赔偿金额是正常经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。
2、员工医疗期结束后，如果还是没办法胜任原来的工作，公司另外安排的工作也做不了，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。不过，这种情况下公司要给员工经济补偿。
所以，员工请长病假，公司可不能想辞退就辞退。在医疗期内辞退是违法的；医疗期满后员工还是不能工作，公司按照法定程序可以辞退，但要给经济补偿。从法律行业发展的角度看，这种规定既保障了员工在生病期间的基本权益，也兼顾了公司的合理运营需求。随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，未来在类似的劳动法律规定上可能会更加细化和完善，以更好地平衡双方的利益。

员工休长病假，公司能不能辞退得看具体情况。
按照《劳动合同法》，员工有一定的医疗期，这个期限根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来定，短则三个月，长则二十四个月。在医疗期内，公司不能以无过失性辞退、经济性裁员这些理由辞退员工。要是公司在员工医疗期内，以员工生病无法工作为由辞退，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司得给员工支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿则是按员工在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。
要是员工过了医疗期，还是不能胜任原来的工作，公司另外安排工作也无法胜任，那公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。
所以，公司不能随便辞退休长病假的员工。在医疗期内辞退是违法的；医疗期满员工依旧不能工作，公司走法定程序可以辞退，不过得支付经济补偿。

员工休长病假，公司是否能辞退要分情况看。
按照《劳动合同法》，员工在规定的医疗期内，公司不能依照无过失性辞退、经济性裁员的规定来解除劳动合同。医疗期根据员工实际工作年限和在本公司工作年限确定，短则三个月，长则二十四个月。要是员工还在医疗期，公司以生病无法工作为由辞退，属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资。
等医疗期结束，如果员工不能从事原来的工作，也无法从事公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工或者额外支付一个月工资后，就能解除劳动合同，不过要给员工支付经济补偿。
所以，公司不能随意辞退休长病假的员工。在医疗期内辞退，就违法了；要是医疗期满员工还是无法工作，公司按法定程序可以辞退，同时要支付经济补偿。

员工休长病假时，公司能不能辞退得看具体情况。按照《劳动合同法》的规定，员工在规定的医疗期内，公司不能依据无过失性辞退、经济性裁员的相关规定解除劳动合同。这个医疗期不是固定的，要根据员工实际工作年限和在本单位工作的年限来确定，短的有三个月，长的能到二十四个月。
要是员工还在医疗期内，公司就不能以员工生病没办法工作为由把人辞退，不然就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司得支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是怎么算呢？是按照员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。
当医疗期结束后，如果员工没办法再从事原来的工作，公司另外安排工作也干不了，这时候公司提前三十天书面通知员工或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。不过，该给员工的经济补偿还是得给。
所以说，员工休长病假，公司可不能想辞退就辞退。在医疗期内辞退就是违法的；医疗期满员工还是不能工作，公司按照法定程序可以辞退，但要支付经济补偿。这也提醒公司和员工，都要了解自己的权利和义务，合理处理长病假问题。

员工休长病假时，公司能不能辞退可不是随便就能决定的，得看具体情况。
按照《劳动合同法》的规定，员工有一段法定的医疗期，在这个期间内，公司不能以员工无过错或者经济性裁员这些理由来解除劳动合同。医疗期的长短和员工的实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，短的有三个月，长的能到二十四个月。要是员工还在医疗期内，公司就因为员工生病不能工作而把人辞退，这就属于违法解除劳动合同了。公司得给员工支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，每工作满一年，公司就要给员工支付一个月工资。
等医疗期结束了，如果员工没办法再从事原来的工作，公司另外给安排工作也干不了，这种情况下，公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但同时要给员工支付经济补偿。
所以，公司可不能随意辞退休长病假的员工。在医疗期内辞退员工是违法的，会面临支付赔偿金的风险。医疗期满员工还是不能工作的，公司按照法定程序可以辞退员工，不过得支付经济补偿。建议公司在处理这类情况时，严格依照法律规定操作，避免不必要的法律纠纷；员工也要了解自己的权益，遇到问题及时维护。