未缴社保解除劳动关系要提前30天吗

用人单位没给劳动者缴社保，劳动者解除劳动关系时不用提前30天通知单位。
按照法律规定，单位要是没依法给劳动者缴社保，劳动者能解除劳动合同。这属于单位有错，劳动者有即时解除权，不用给单位预告，随时通知单位就能解除。
这种情况下，劳动者不光不用提前30天，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算，按劳动者在单位工作年限来。工作满一年，单位给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。
劳动者要行使这个权利来解除劳动合同，最好书面通知单位，并且保存好相关证据。这么做是为了在之后可能发生的劳动争议里，证明自己是因为单位没依法缴社保才解除劳动合同的，以此维护自己的合法权益。

要是单位没给咱劳动者交社保，咱们解除劳动关系时就不用提前30天通知单位。按照法律规定，单位没依法给咱交社保，咱们就能解除劳动合同，这种情况是单位有错在先。咱们有即时解除权，不用提前跟单位打招呼，随时通知单位就能解除合同。
在这种解除方式下，咱不仅不用提前30天通知，还能让单位给经济补偿。补偿是按照咱在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
不过，咱要行使这个解除合同的权利时，最好写个书面通知给单位，并且把通知的证据留好。为啥呢？因为之后要是和单位发生劳动纠纷，这些证据就能证明咱是因为单位没依法交社保才解除合同的，这样就能更好地维护咱们自己的权益啦。

当用人单位不缴纳社保时，劳动者有不用提前30天通知就能和单位解除劳动关系的权利。在咱们的日常生活中，社保就像是给劳动者的一把安全伞，能在很多关键时候保障大家的利益。
按照法律规定，如果单位没有依法给劳动者交社保，这就好比本该为劳动者遮风挡雨的伞破了个大窟窿，是单位的不对。在这种情况下，劳动者有即时解除劳动合同的权利，也就是不用提前跟单位打招呼，随时都能通知单位解除合同。
而且呢，这时候劳动者不仅不用像平常那样提前30天说，还能让单位给经济补偿。怎么算补偿呢？简单来说，在这个单位工作每满一年，单位就要给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就当一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。
不过这里要提醒劳动者，在行使这个解除合同权利的时候，最好写个书面通知给单位，并且把通知的证据留好。这就好比给自己留个“后手”，以后万一和单位因为这事起了纠纷，能证明自己是因为单位没交社保才解除合同的，这样就能更好地保护自己的合法权益啦。

1、要是单位没给员工交社保，员工想解除劳动关系，不用提前30天告知单位。
按照法律规定，单位不给员工依法缴纳社保，员工能解除劳动合同，这属于单位有错。这种解除劳动合同的方式叫即时解除权，也就是说员工不用提前跟单位打招呼，随时通知单位就能解除合同。
2、在这种情况下，员工不光不用提前30天通知，还能要求单位给经济补偿。补偿的计算是根据员工在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、员工行使这个权利解除劳动合同时，最好写个书面通知给单位，并且把相关证据留好。这样要是以后发生劳动纠纷，就能证明自己是因为单位没依法交社保才解除合同的，从而维护自己的合法权益。

如果单位没给交社保，劳动者解除劳动关系不用提前30天告知单位。
按照法律规定，单位没给劳动者依法缴纳社保费，这属于单位有错，劳动者能解除劳动合同。这种情况下，劳动者拥有即时解除权，不用提前跟单位说，随时通知单位就能解除。
而且，劳动者不仅不用提前30天，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者要是想以单位没依法交社保为由解除劳动合同，最好书面通知单位，并且保留好相关证据。这样做是为了以防之后出现劳动争议，能证明自己是因为单位没交社保才解除合同，从而维护自己的合法权益。要是遇到复杂的情况，也可以进一步咨询专业人士。