若公司未缴社保，能否要求解除合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没按规定给劳动者缴纳社会保险费，劳动者是可以解除劳动合同的。
给劳动者缴纳社保是用人单位必须履行的法定义务。要是公司不给员工交社保，就违反了法律规定，还损害了劳动者的合法权益。劳动者因为公司没交社保而解除劳动合同，既合理又合法。而且，劳动者能按照法律规定，要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是这样的：按照劳动者在本单位的工作年限，每工作满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动者想解除劳动合同，得书面通知用人单位，在通知里明确说明是因为公司没依法缴纳社保才解除合同，并且要留好相关证据。之后，劳动者可以和用人单位商量经济补偿的事儿。要是商量不通，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式来维护自己的合法权益。
这里要提醒大家，别稀里糊涂地就和单位解除劳动关系。没依法缴纳社保是咱维护权益有力的“武器”，一定要按法定的步骤操作，才能稳稳拿到应得的补偿。

咱们从法律角度看看公司不给员工交社保这件事。按照《中华人民共和国劳动合同法》，给员工缴纳社会保险是用人单位必须要做的事儿，这就跟咱们必须遵守交通规则一样，是法定的义务。要是公司没给员工交社保，那就是违反法律规定了，这就好比是开车闯红灯，侵犯了劳动者的合法权益。
在这种情况下，劳动者有权解除劳动合同，这是合理合法的。而且，劳动者还能依据法律让用人单位支付经济补偿。经济补偿数额是咋算的呢？员工在单位工作满一年，就能拿一个月工资作为补偿；要是工作六个月以上但不到一年，就按一年算，也拿一个月工资补偿；工作不满六个月，能拿半个月工资补偿。
要是劳动者打算解除合同，得用书面形式通知用人单位，在通知里要把因为公司没依法交社保所以解除合同这事儿说清楚。同时，一定要保留好相关证据，就像给重要的事情留个底，以后万一用得上。之后可以跟用人单位商量经济补偿的事儿。要是商量不下来，也别怕，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。这样，在面对公司不交社保这种不合理情况时，劳动者就知道该怎么保护自己啦。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没给员工正常缴纳社保，员工是能解除劳动合同的。给员工缴纳社保是单位应尽的法律责任，如果公司没缴，那就是违反了法律规定，侵害了员工的合法权益。
2、员工因为公司没缴社保而解除劳动合同，既合理又合法，而且还能依据法律让单位给经济补偿。补偿标准是，员工在单位工作几年，单位就按几个月工资给补偿，要是满六个月但不到一年，就按一年算；不到六个月，就给半个月工资补偿。
3、员工想解除合同，得给单位发书面通知，里面说清楚是因为公司没依法缴社保所以解除合同，并且把相关证据保存好。之后可以和单位商量经济补偿的事，要是商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来保护自己的合法权益。
现在劳动法律不断完善，劳动者的维权意识也在逐步提高，未来对于用人单位依法缴纳社保的监管可能会更加严格。用人单位应重视自身义务的履行，避免因违反法律规定而带来不必要的风险和损失，而劳动者也要知晓自身权益，在权益受到侵害时及时通过合法途径维权。

工作中，若公司没给咱交社保，咱该咋办呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》，给员工交社保是公司的法定义务。要是公司不给咱交，这就违法了，还侵犯了咱的合法权益。在这种情况下，咱可以解除劳动合同，这完全是正当合法的。
并且，咱还能要求公司给经济补偿。补偿的标准是，咱在公司干了几年，公司就按一年给一个月工资的标准来补偿。要是干了六个月以上不到一年，就按一年算；要是不到六个月，公司就得给半个月工资的补偿。
如果咱想解除合同，得写个书面通知给公司，在通知里说清楚是因为公司没依法交社保，所以咱要解除合同，并且把通知的证据留好。之后，咱可以先跟公司商量经济补偿的事儿。要是商量不下来，咱就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式来维护自己的权益。遇到公司不给交社保的情况，大家要知道自己的权利，合理合法维权。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没给劳动者依法缴纳社保，劳动者能解除劳动合同。因为给劳动者缴纳社保是用人单位法定的义务。公司不缴社保，这违反法律，侵犯劳动者合法权益。劳动者以这个理由解除劳动合同，既正当又合法，还能让用人单位按规定支付经济补偿。
经济补偿的计算跟劳动者在单位的工作时长有关。工作满一年，单位就给一个月工资作补偿；工作超六个月不到一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者想解除合同，得书面通知用人单位，写明是因为公司没依法缴纳社保才解除合同，还要保留好证据。然后可以和用人单位商量经济补偿的事。要是商量不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。