十级工伤员工能不能被单位辞退

通常，用人单位不能随意辞退十级工伤员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，职工被鉴定为十级伤残，可享受工伤待遇。在劳动合同期内，用人单位不能按该法第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定，和十级工伤员工解除劳动合同。
但要是十级工伤员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情况，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位能解除劳动合同，还不用支付经济补偿。
要是劳动合同期满终止，或者工伤员工自己提出解除劳动合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
也就是说，除非员工有法定过错情形，单位不能随便辞退十级工伤员工，不然要承担法律责任。这时员工可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

给单位的建议是，辞退十级工伤员工前，要确认员工是否存在法定过错情形，避免违法辞退带来法律风险。给员工的建议是，若遭遇单位违法辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自己权益。

一般来说，用人单位不能随便辞退十级工伤员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，职工被鉴定为十级伤残，能享受工伤待遇。在劳动合同期限内，单位不能按照《劳动合同法》第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定，和十级工伤员工解除劳动合同。这里的无过失性辞退，就是员工本身没犯错但因一些客观情况被辞退；经济性裁员就是企业因经营等问题大规模辞退员工。
但要是十级工伤员工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如严重违反单位的规章制度、因为工作严重失职给单位造成重大损失等，单位就可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。这其实就是员工自身有重大过错，单位有权采取措施。
还有两种情况，一是劳动合同到期自然终止，二是工伤员工自己提出解除劳动合同。这时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。
所以，除非员工有法定过错，单位不能随意辞退十级工伤员工。要是单位违法辞退，就得承担法律责任。员工可以要求单位继续履行劳动合同，也能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

十级工伤员工在工作中遭遇不幸已面临诸多困难，法律为他们提供了相应保护。通常来说，用人单位不能随便辞退十级工伤员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，职工被鉴定为十级伤残后，就能享受工伤应有的待遇。在劳动合同的有效期内，单位不能以无过失性辞退（也就是《劳动合同法》第四十条规定的情况）或者经济性裁员（《劳动合同法》第四十一条规定的情况）为由，和十级工伤员工解除劳动合同。
但有一种特殊情况，如果十级工伤员工出现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里规定的行为，像是严重违反了单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了重大损失等，这时单位可以解除劳动合同，并且不用给员工支付经济补偿。
除此之外，如果劳动合同到期正常终止，或者是工伤员工自己主动提出要解除劳动合同，这种情况下，用人单位得支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。
单位要是在员工没有法定过错的情况下，随意辞退十级工伤员工，那可是要承担法律责任的。员工可以要求单位继续履行劳动合同，让自己能继续工作；也可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。所以在辞退十级工伤员工这件事上，单位要慎之又慎，要严格按照法律规定来处理。

1、通常来说，用人单位不能随便把十级工伤的员工辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》以及相关规定，职工因为工作受伤，被鉴定成十级伤残的，能享受工伤待遇。在劳动合同有效期内，单位不能依据该法第四十条（也就是无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定，和十级工伤员工解除劳动合同。
2、要是十级工伤员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位的规章制度，因为工作严重失职，给单位带来重大损失等，单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。
3、要是劳动合同到期自然终止，或者工伤员工自己提出解除劳动合同，单位要给员工支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
单位不能随意辞退十级工伤员工，除非员工有法定的过错。不然的话，单位要承担相应法律责任，员工能要求单位继续履行合同，或者要求单位支付违法解除合同的赔偿金。  

不少人担心受十级工伤后会被单位辞退，其实一般情况下，单位不能随意辞退十级工伤员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定，被鉴定为十级伤残的职工能享受工伤待遇。在劳动合同期内，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员的理由，和十级工伤员工解除劳动合同。
但要是十级工伤员工出现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
如果劳动合同到期自然终止，或者工伤员工自己提出解除劳动合同，单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
总之，除非员工有法定过错，单位不能随意辞退十级工伤员工，不然就要承担法律责任。这时员工可以要求单位继续履行合同，或者要求单位支付违法解除合同的赔偿金。要是遇到此类纠纷不知如何处理，建议咨询专业法律人士。