我于公司干17年后离职是否有补偿

员工在公司工作17年后离职，是否有补偿得看具体情况。
如果是员工主动离职，并且公司没有过错，像按合同约定提供了劳动保护、及时足额支付劳动报酬等，通常员工不能获得经济补偿。
不过，要是公司存在一些问题导致员工离职，公司就需要支付经济补偿。比如，公司没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，像工作环境有安全隐患却不处理；没及时足额支付劳动报酬，拖延工资发放；没依法为员工缴纳社会保险费等。
经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，每满一年支付一个月工资。工作17年，公司就得支付17个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工可以对照上述情况判断自己的状况。要是觉得公司有过错导致自己离职，可以先和公司协商补偿的事。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。

在公司工作17年后离职能不能获得补偿，得看具体情况。
要是你主动提出离职，并且公司没啥过错，比如按时按合同给你提供劳动保护、及时足额发工资这些都做到位了，那这种情况下，通常是拿不到经济补偿的。
不过，如果是因为公司有以下这些情况让你选择离职，公司就得给你经济补偿。
一种是公司没按劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件，像工作环境有安全隐患却一直不解决；另一种是公司没及时足额给你发工资，老是拖着工资不发；还有就是公司没有依法给你缴纳社会保险费。
经济补偿是按照你在单位工作的年限来算的，每工作满一年，公司就要给你一个月工资的补偿。你工作了17年，公司就该给你17个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
你可以对照上面说的这些情况，看看自己属于哪种。要是你觉得是公司的过错才让你离职的，可以先和公司协商补偿的事。要是协商不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。

在公司工作17年后离职有没有补偿，得根据具体情况判断。
要是你自己主动离职，而且公司没什么毛病，比如按时给你发工资，也按照合同提供了劳动保护和条件，那通常是拿不到经济补偿的。这就好比你自己不想干了要走，公司也没做错啥，自然不会额外给你补偿。
不过，如果是公司的问题让你不得不离职，那公司就得给你经济补偿。像公司没按合同给你提供合适的劳动保护或者条件，就说工作的地方有安全隐患，一直不处理，这肯定不行。还有公司拖着工资不发，或者没给你交社保，这些情况都属于公司有错。
要是出现上面公司有错的情况，你工作了17年，公司就得给你补偿。补偿是按照你在单位工作的时间来算的，每工作一年就给一个月工资。所以工作17年，公司要给你17个月工资的补偿。这里说的月工资，就是你在离职前一年的平均工资。
要是你觉得是公司的错让你离职的，你可以先跟公司商量补偿的事儿。要是商量不拢，你也别着急，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。  

1、在公司工作17年后离职能不能拿到补偿，得看具体情况。要是自己主动离职，而且公司没毛病，像按照合同提供了劳动保护，也按时足额发了工资，这种情况下，一般拿不到经济补偿。
2、不过要是因为公司的这些问题而离职，公司就得给经济补偿：一是公司没按合同提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境有安全隐患也不管；二是公司没及时足额发工资，老是拖欠；三是公司没依法给员工交社保。
3、经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。工作17年，公司就得给17个月工资。这里说的月工资，指的是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工可以看看自己的情况，要是觉得是公司的问题导致离职，能先和公司商量补偿的事儿。要是商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。现在劳动法规越来越完善，劳动者的权益保护也越来越受重视，未来在劳动争议处理上，会更加公正透明，劳动者维权也会更便捷。

在公司工作17年后离职，能不能拿到补偿得看具体情况。
要是你主动离职，而且公司没啥过错，像按时发工资、提供了该有的劳动保护等，那通常是拿不到经济补偿的。
但要是公司有这些问题，导致你离职，公司就得给你经济补偿了。比如公司没按合同提供劳动保护或劳动条件，像工作环境有安全隐患却不管；或者没及时足额发工资，总拖欠；还有没给你依法缴纳社保。
经济补偿是按你在公司的工作年限算的，每满一年就给一个月工资。你工作17年，公司就得给你17个月工资的补偿。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
你可以对照看看自己的情况。要是觉得是公司的问题让你离职，能先和公司商量补偿的事儿。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己权益。