一个月试用期没过遭辞退会有补偿吗

试用期不到一个月就被辞退，有没有补偿得看具体情况。
要是单位能拿出证据证明你不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在试用期辞退你是不用给经济补偿的。不过，单位得承担举证责任，像提供明确的录用条件、考核标准，还有你没达到标准的相关证据等。
要是单位没有证据证明你不符合录用条件，就随便把你辞退，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，你可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照你在单位的工作时间算的，不满半年的，单位要给你半个月工资作为经济补偿。
还有一种情况，如果是你和单位协商一致后解除劳动合同，单位也要给你经济补偿，也是半个月工资。
总的来说，试用期被辞退能不能拿到补偿，重点就看单位解除劳动合同的理由合不合法、合不合理，有没有证据支持。要是遇到拿不准的情况，可以咨询专业人士。

试用期一个月没过就被辞退，补偿情况得分情况看。
要是单位能证明劳动者不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位在试用期解除合同不用给经济补偿。不过单位得承担举证责任，像拿出明确的录用条件、考核标准，还有劳动者没达到标准的相关证据等。
要是单位没法证明劳动者不符合录用条件，就随便把人辞退，这属于违法解除劳动合同。这时劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，不满半年的，给半个月工资的经济补偿。
要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿，也是半个月工资。
总之，试用期被辞退有没有补偿，关键看单位解除合同的理由合不合法、合不合理，有没有证据支持。要是劳动者觉得单位辞退不合法，可收集证据去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

试用期一个月还没过就被辞退，有没有补偿得看具体情况。
要是单位能拿出证据，证明员工不符合岗位的录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在试用期辞退员工不用给经济补偿。不过，单位得承担举证责任，比如得拿出明确的录用条件、考核标准，还有员工没达到标准的证据才行。常见的认知误区就是有些单位以为随便找个理由就能在试用期辞退员工，实则不然，必须有真凭实据。
但要是单位没办法证明员工不符合录用条件，就把人辞退了，那这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位支付赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，工作不满半年，单位要给员工支付半个月工资作为经济补偿。
还有一种情况，如果单位和员工协商一致后解除劳动合同，单位还是要给员工经济补偿，也是半个月工资。
所以说，试用期被辞退能不能拿到补偿，关键就看单位辞退员工的理由合不合法、合理，有没有证据能支持这个理由。

试用期一个月还没过就被辞退，能不能拿到补偿，得看具体情况。
要是单位能拿出证据，证明你不符合录用条件，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在试用期辞退你就不用给经济补偿。不过，单位得自己举证，比如得有明确规定的录用条件和考核标准，还得有证明你没达到标准的证据。像招聘时说要本科以上学历，你却没有，或者规定了试用期业绩指标，你明显没完成，这种情况下单位辞退你就不用补偿。
如果单位没证据证明你不符合录用条件，就直接把你辞退了，那这属于违法行为。这时候你可以要求单位给赔偿金，赔偿金是正常经济补偿的两倍。经济补偿一般按你在单位工作的时间算，你试用期不满半年，能拿到半个月工资的经济补偿。
还有一种情况，要是你和单位商量好了，一致同意解除劳动合同，单位也得给你经济补偿，也是半个月工资。
给大家提个实用建议，在试用期要多留意单位的录用条件和考核要求，自己的工作成果也留好记录。要是被单位辞退了，先搞清楚辞退原因，符合前面说的能拿补偿的情况，就要积极争取自己的权益，可以先和单位协商，协商不成还能找劳动部门帮忙。

1、试用期结束前被辞退，能不能拿到补偿得看具体情况。要是单位能拿出证据，证明员工不符合录用标准，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期里辞退员工不用给经济补偿。不过，单位得负责证明这一点，比如给出明确的录用要求、考核办法，还有员工没达标的证据等。
2、要是单位没办法证明员工不符合录用条件，就随意辞退员工，那这辞退行为是不合法的。员工这时候可以要求单位给赔偿金，赔偿金是正常经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在单位的工作时间算，不到半年的，给半个月工资作为补偿。
3、还有种情况，要是单位和员工协商好了解除劳动合同，单位应该给员工经济补偿，金额也是半个月工资。
总的来讲，试用期被辞退有没有补偿，重点看单位解除劳动合同的理由合不合法、合理，有没有证据支撑。