我不想转正公司却不让辞退要怎么弄

试用期内，员工有法定的解除劳动合同权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。
要是不想转正准备辞退工作，提前三日书面通知公司就行，不用公司批准。通知里要明确表达解除合同意愿和离职时间。同时保存好通知证据，比如用邮件发通知并留邮件记录，或者提交书面通知时让公司相关人员签字确认收到。
如果公司拒绝接收通知，或者找各种理由阻拦离职，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位监督检查，责令其改正违法行为。
另外，若公司因为正常离职克扣工资等情况，要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁要求公司支付应得工资和相应赔偿。

试用期内，员工有法定的解除劳动合同权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期想解除劳动合同，提前三天通知单位就行。
要是你不想转正打算离职，提前三天书面通知公司就行，不用经过公司批准。在通知里，要清楚表明你要解除劳动合同，还有具体的离职时间。同时，得保存好通知的证据。比如用邮件发通知，就把邮件记录留着；交书面通知时，让公司相关人员签字确认收到。
要是公司拒绝接收你的通知，或者找各种借口不让你离职，你可以向当地劳动监察部门投诉，他们能对公司进行监督检查，还会责令公司改正违法行为。
另外，如果公司因为你正常离职就克扣你的工资等，你要收集好劳动合同、工资条、考勤记录这些相关证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这样能要求公司支付你应得的工资，还有相应的赔偿。大家要记住维护自己的合法权益，别让公司的不合理行为侵害到自己的利益。

试用期内员工有法定的解除劳动合同权利，这是法律赋予咱们劳动者的保障。《中华人民共和国劳动合同法》里就说得很明白，要是处在试用期，咱提前三天给用人单位打个招呼，就能解除合同。
假如你不想转正打算离职，只要提前三天给公司发个书面通知就行，不用等着公司批准。在这个通知里，得把你想解除劳动合同的想法清楚地写出来，还要确定好离职时间。为了防止之后有麻烦，得留好通知的证据。比如发邮件通知，把邮件记录保存好；交书面通知时，让公司负责的人签字证明收到了。
要是公司不愿意接收你的通知，或者找各种借口不让你走，别担心。你可以向当地的劳动监察部门反映情况。他们专门负责监督用人单位，有权力让公司改正错误。
另外，要是公司因为你正常离职就扣你工资，这可是违法的。你可以把劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你工作情况的东西收集好，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这种方式，让公司支付你应得的工资，要是造成了损失，还能要求相应赔偿。

1、员工在试用期内，是有法定权利解除劳动合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期里，劳动者只要提前三天跟用人单位打个招呼，就能解除劳动合同。
2、要是你不想转正打算离职，只要提前三天给公司发个书面通知就行，不用经过公司批准。在这份通知里，要明明白白地说清楚你想解除劳动合同，还要写好离职时间。同时，注意保留通知的证据，比如你可以用邮件发通知，然后把邮件留存好；要是交书面通知，就让公司相关人员签字证明收到了。
3、要是公司不愿意接受你的通知，或者找各种借口不让你走，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，还能让他们改正违法的行为。
4、要是公司因为你正常离职就扣你工资之类的，你可以把劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据收集起来，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司把该给你的工资和相应赔偿都支付给你。随着法律意识不断提升和劳动法规的持续完善，员工依法维护自身权益的途径会更顺畅，这对于规范劳动市场秩序、保障劳动者合法权益意义重大。

试用期内不想转正，员工能合法解除劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，试用期里员工提前三天告知单位，就能解除合同，并且不用公司批准。
具体操作时，提前三天写书面通知给公司，清楚写明要解除合同以及离职时间。同时，注意留存通知的证据，例如发邮件通知就留好邮件记录，交书面通知时让公司相关人员签字确认收到。
要是公司不接受通知，或找各种理由阻止离职，员工可向当地劳动监察部门投诉，他们能对公司进行监督检查，责令改正违规行为。
还有，如果公司因正常离职克扣工资，员工要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付该给的工资和相应赔偿。员工在试用期解除劳动合同受法律保护，遇到问题可按上述方法维权。