因打架斗殴被公司辞退该如何赔偿

员工因打架斗殴被公司辞退，能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是公司的规章制度里明确把打架斗殴归为严重违纪行为，并且这个规章制度是经过民主程序制定，也向员工公示过的，那么公司按制度辞退员工，属于合法解除合同，不用给赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，员工严重违反单位规章制度，单位可以解除合同。
但如果公司没有相关制度，或者制度没经过民主程序制定，也没向员工公示，那公司以打架斗殴辞退员工就可能是违法解除。这种情况下，员工能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是遇到这种事，员工可以先和公司商量赔偿。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。

打架斗殴被公司辞退有无赔偿，要分情况来看。
如果公司规章制度里明确把打架斗殴列为严重违反规定的行为，而且这个规章制度是经过民主程序制定，还向员工公示过的，公司按此制度辞退员工，属于合法解除劳动合同，不用给员工赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。
要是公司没有相关规章制度，或者制度没经过民主程序制定、没向员工公示，公司以打架斗殴为由辞退员工，就可能是违法解除劳动合同。这种情况下，员工能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
员工遇到这种事，可先和公司协商赔偿。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

打架斗殴被公司辞退能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是公司的规章制度里，明明白白写着打架斗殴属于严重违反公司规定的行为，而且这个规章制度是经过民主程序制定的，也向员工公示过，那公司按照这个制度辞退员工，就属于合法解除劳动合同。这种情况下，公司不用给员工赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可以解除劳动合同。
但要是公司没有相关的规章制度，或者规章制度没经过民主程序制定，也没向员工公示，公司却以打架斗殴为由辞退员工，这就可能是违法解除劳动合同了。这时，员工有权利要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果遇到这种情况，员工可以先和公司协商赔偿的事儿。要是协商不成，也别着急，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式维护自己的合法权益。

打架斗殴被公司辞退能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是公司有明确的规章制度，把打架斗殴规定成严重违反公司制度的行为，而且这个制度是经过民主程序制定，还向员工公示过的，那公司按照这个制度辞退员工，就属于合法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可以解除合同，这种情况下公司不用给员工赔偿。
但要是公司没有相关的规章制度，或者制度没经过民主程序制定，也没向员工公示，公司以打架斗殴为由辞退员工，就可能是违法解除劳动合同了。这时员工有权利要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
员工如果遇到这种事，先跟公司商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。总之，员工要清楚自己的权益，在遇到不合理的辞退时，勇敢地拿起法律武器保护自己。

1、打架斗殴被公司辞退，能不能拿到赔偿得看具体情况。要是公司有明确规定，把打架斗殴当作严重违反公司规定的行为，而且这个规定是经过民主流程制定出来，还向员工公布过的。在这种情况下，公司按照这个规定辞退员工，属于合法解除劳动合同，公司不用给员工赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》里提到，劳动者严重违反用人单位规定时，单位是可以解除劳动合同的。
2、要是公司没有相关规定，或者规定没走民主程序制定，也没向员工公布，那公司以打架斗殴为理由辞退员工，可能就算是违法解除劳动合同了。这时，员工可以要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在公司的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
3、员工可以先跟公司商量赔偿的事，要是商量不下来，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。现在法律越来越注重保护劳动者权益，企业在制定规章制度时也会更加规范和严谨，未来在类似劳动纠纷处理上会更公正合理。