员工在劳务派遣公司更换时会有赔偿吗

1、员工在劳务派遣公司更换时能不能拿到赔偿，得根据不同情况来定。
如果是员工自己想换劳务派遣公司，主动提出更换或者同意更换，并且劳动合同和派遣协议里也没专门提到赔偿的事儿，那一般就没有赔偿。毕竟这是员工自己对职业发展做的选择，不是被迫面对不好的变化。
2、要是劳务派遣公司更换不是员工的意愿，而是用工单位或者原来的派遣单位单方面做的决定，那就得看有没有损害员工的权益。要是新的派遣公司接手后，员工的工作岗位、工作地点还有工资待遇这些劳动条件没有变差，也没有其他损害员工利益的情况，可能就没有赔偿。但要是新派遣公司接手后，工作条件不如以前，工资也变少了，导致原来的劳动合同没办法继续履行，员工就可以拒绝，还能要求原来的派遣单位给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。

员工遇到劳务派遣公司更换，会不会有赔偿得看具体情况。
要是员工自己想换，主动提出或者同意更换派遣公司，而且劳动合同和派遣协议里也没特别说明，一般就没有赔偿。毕竟这是员工自己对工作的选择，不是被迫接受不好的变动。
但要是换派遣公司不是员工的意愿，是用工单位或者原来的派遣单位单方面决定的，就得看对员工权益有没有不好的影响。要是新的派遣公司接手后，员工的工作岗位、地点、工资待遇这些劳动条件没降低，也没有损害员工权益，可能就没有赔偿。
可要是新派遣公司接手后，工作条件变差、工资降低，让原来的劳动合同没办法继续履行，员工就可以拒绝，还能要求原来的派遣单位给经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。

员工在劳务派遣公司更换时有无赔偿，得看具体情况。
要是员工自己想换劳务派遣公司，主动提出或者同意更换，并且劳动合同、派遣协议没有特别约定，一般就没有赔偿。这是因为这属于员工自主调整职业选择，不是被动接受不好的变动。
要是更换劳务派遣公司不是员工的意愿，而是用工单位或者原派遣单位单方面决定的，就得看是否影响员工权益。如果新的派遣公司承接后，员工的工作岗位、工作地点、工资待遇等劳动条件没有降低，也没有其他损害员工权益的情况，可能就没有赔偿。
但要是新派遣公司承接后，工作条件变差、工资降低等，让原劳动合同没办法继续履行，员工可以拒绝，并要求原派遣单位支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，工作每满一年，给一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。

员工在劳务派遣公司更换时能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是员工自己想换劳务派遣公司，主动提出来或者同意更换，并且劳动合同或者派遣协议里也没特别规定，一般是没有赔偿的。这就相当于员工自己选择换个工作方式，不是被迫接受不好的变动。
但要是更换劳务派遣公司不是员工的意愿，而是用工单位或者原来的派遣单位单方面做的决定，那就要看对员工权益有没有不好的影响。要是新的派遣公司接手后，员工的工作岗位、工作地点还有工资待遇这些劳动条件都没降低，也没有其他损害员工权益的情况，可能就没有赔偿。
可要是新派遣公司接手后，工作条件变差了，工资也降低了，原来的劳动合同没办法继续履行，员工就有权拒绝，还能要求原来的派遣单位给经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。所以，员工遇到劳务派遣公司更换的情况，要多留意自己的权益有没有受损。

员工在劳务派遣公司更换时有没有赔偿，得看具体情况。
如果是员工自己想换劳务派遣公司，主动提出或者同意更换，而且劳动合同或者派遣协议里也没特别规定，那一般就没有赔偿。这就好比你自己决定换个工作环境，是你主动做出的职业选择，不是被迫遭遇不好的变动，所以通常不会有赔偿。
但要是劳务派遣公司更换不是员工的意愿，是用工单位或者原来的派遣单位单方面决定的，那就要看看对员工权益有没有不利影响。要是新的派遣公司接手后，员工的工作岗位、工作地点还有工资待遇这些劳动条件都没变差，也没有其他损害员工权益的情况，可能就没有赔偿。
然而，如果新派遣公司接手后，工作条件不如以前，工资也降低了，让原来的劳动合同没办法继续履行，那员工就有权利拒绝。这种情况下，员工可以要求原来的派遣单位给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
法律建议：员工遇到劳务派遣公司更换的情况，要及时查看合同约定，留存好相关证据。如果觉得自己权益受损，可先和单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。