未签书面劳动合同超一年应如何解决

没签书面劳动合同超过一年，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起满一年没和劳动者签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
要是从用工之日起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，用人单位要每月给劳动者支付两倍工资。不过，支付两倍工资最长是11个月，也就是从用工第二个月开始到满一年前一日。
劳动者可以这样维护权益。先和用人单位协商，让其补签无固定期限劳动合同，同时要求支付自用工次月起到满一年前一日的两倍工资差额。如果协商不成，劳动者要收集证据，像工作证、工资发放记录、考勤记录、同事证言等，用来证明存在劳动关系，还有工作时长、工资数额等信息。接下来，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。要是对仲裁结果不满意，还能依法向人民法院提起诉讼。

如果用人单位和劳动者没签书面劳动合同，时间还超过了一年，《中华人民共和国劳动合同法》规定，从开始用工那天算起，满一年都没签书面合同的，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
要是从用工开始超过一个月，但是还不满一年，用人单位都没和劳动者签书面合同，那就得每个月给劳动者支付两倍工资。不过，支付两倍工资最多支付11个月，也就是从用工的第二个月开始，一直到满一年的前一天。
劳动者要是碰到这种情况，可以这么做来维护自己的权益。先跟用人单位商量，让他们补签无固定期限劳动合同，同时要求支付从用工第二个月到满一年前一天这段时间的两倍工资和正常工资的差额。
要是商量不成，劳动者就得收集一些证据了，像工作证、工资发放记录、考勤记录、同事的证言这些，用它们来证明自己和单位存在劳动关系，还有自己工作了多久、工资是多少等情况。收集好证据后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

没签书面劳动合同超过一年，劳动者的权益其实受法律保护。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果用人单位从开始用工那天算，满一年了还没和劳动者签书面劳动合同，就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。另外，要是从用工开始超过一个月但还不满一年，用人单位没和劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。不过这双倍工资有个上限，最多给11个月，也就是从用工第二个月开始，一直到满一年的前一天。
劳动者可以这么维护自己的权益。可以先和用人单位谈一谈，要求补签无固定期限劳动合同，同时要回从开始工作第二个月到满一年前一天这段时间差的那一倍工资。如果和单位协商不拢，就开始收集证据。工作证、工资发钱的记录、上班打卡的考勤记录，还有同事能给证明的证言，都能证明你在这单位干过，干了多久，每个月工资多少等情况。
有了证据，劳动者就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。要是对仲裁结果不满意，还能去法院提起诉讼。这一系列办法能让劳动者在没签书面合同的情况下，最大程度维护自己该有的权益。

1、要是用人单位超过一年都没和劳动者签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，就会被当作和劳动者订立了无固定期限劳动合同。简单来讲，就是这种情况下双方的劳动关系有了长期稳定的保障。
2、要是用人单位从用工开始超过一个月，但是还不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过这个双倍工资最多给11个月，也就是从开始用工的第二个月起，一直到满一年的前一天。
3、劳动者如果遇到这种情况，可以这么做来维护自己的权益。先跟用人单位谈，让他们补签无固定期限劳动合同，同时要回从用工第二个月到满一年前一天的双倍工资差价。
4、要是和单位谈不拢，劳动者就收集证据，像工作证、工资发放记录、考勤记录，还有同事的证言这些，用这些来证明自己和单位有劳动关系，以及自己工作了多久、工资是多少。
5、收集好证据后，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。现在劳动法律不断完善，劳动者的维权意识也在提高，未来这类纠纷的处理会更加规范和高效。

没签书面劳动合同超一年咋办？劳动者该如何维权？这里给大家讲讲。
按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工那天起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就会被视作双方已订立无固定期限劳动合同。要是自用工之日起超过一个月不满一年没签书面合同，用人单位得每月给劳动者支付两倍工资，但这个双倍工资最多给11个月，也就是从用工第二个月起到满一年前一天。
若遇这种情况，劳动者可这么维权。先和单位协商，要求补签无固定期限合同，还能要自用工次月起到满一年前一天的双倍工资差额。要是协商不行，就得收集证据，像工作证、工资发放记录、考勤记录、同事证言等，用来证明劳动关系、工作时长和工资数额。之后就可去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。