工伤后不辞职可以得到赔偿吗

工伤之后，就算不辞职也能拿到赔偿。职工要是因为工作受了伤，或者得了职业病去治疗，是可以享受工伤医疗待遇的。就算不辞职，也有不少赔偿项目。

首先是治疗工伤的医疗费用和康复费用，这就是职工治疗工伤时实际花的各种医疗费，还有康复需要的费用。其次是住院伙食补助费，这是给工伤职工住院期间吃饭的补贴。如果工伤职工要到统筹地区以外去看病，那交通和食宿费也能得到赔偿。另外，安装配置伤残辅助器具的费用也能赔。要是生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认，还会有生活护理费。还有一次性伤残补助金，根据伤残等级，职工能拿到相应数额的钱，一到四级伤残的职工还能按月领伤残津贴。

不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般是在劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同的时候才给。所以啊，就算不辞职，工伤职工也能按照法律规定拿到该有的赔偿。

工伤之后，即便不辞职，职工也有权利拿到赔偿。当职工因为工作而遭遇事故伤害，或者患上职业病去治疗时，是能享受工伤医疗待遇的。

不辞职时能拿到的赔偿有很多。治疗工伤的医疗和康复费用都包含在内，这就是职工治疗工伤时看病、买药、做康复训练等花的钱。住院伙食补助费也有，这是给工伤住院职工吃饭的补贴。要是得去统筹地区以外看病，路上的交通费用，还有在外地的食宿费用也能赔。另外，安装配置伤残辅助器具的费用也能报销，比如安装假肢、轮椅这些。要是生活没法自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，还能有生活护理费。一次性伤残补助金也会根据伤残等级发给职工，一到四级伤残的职工还能每个月领伤残津贴。

不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般是在劳动合同到期结束，或者职工自己提出辞职时才给。

法律建议：职工受工伤后，要及时收集好医疗票据、诊断证明等相关材料，尽快向单位提出工伤认定申请。单位要是不配合，自己也能在规定时间内向劳动保障部门申请。在和单位沟通赔偿事宜时，要清楚自己该有的权益，必要时可以咨询专业律师，保障自己合法权益。

1、工伤后就算不辞职，也能拿到赔偿。职工要是在工作里受了伤或者得了职业病去治疗，是可以享受工伤医疗待遇的。
在不辞职的情况下，能拿到的赔偿有这些：治疗工伤的医疗和康复费用，这就是职工治疗工伤时实际花的各种医疗费，还有康复需要的费用；住院伙食补助费，这是给工伤职工住院期间吃饭的补贴；到统筹地区以外看病的交通食宿费，要是工伤职工要去统筹地区外看病，交通和食宿费是能得到赔偿的；安装配置伤残辅助器具的费用；生活不能自理的，经过劳动能力鉴定委员会确认后有生活护理费；一次性伤残补助金，还有一到四级伤残职工每个月领的伤残津贴，根据伤残等级，职工能拿到对应的一次性伤残补助金，一到四级伤残职工还能每月领伤残津贴。
2、不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般是在劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同的时候才给。所以，就算不辞职，工伤职工也能按照法律规定拿到该有的赔偿。

受工伤后，不辞职也能拿到赔偿。职工因工作受伤或患职业病去治疗，可享受工伤医疗待遇。不辞职时，能获得的赔偿有这几项：
第一，治疗工伤的医疗和康复费用，就是治疗工伤期间实际花的各种医疗费和康复费。第二，住院伙食补助费，是对工伤职工住院时吃饭费用的补贴。第三，到统筹地区以外就医的交通食宿费，如果要去外地看病，交通和食宿费用能得到赔偿。第四，安装配置伤残辅助器具的费用。第五，生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认后有生活护理费。第六，一次性伤残补助金，根据伤残等级，职工能拿到对应数额的补助金；一至四级伤残职工还能按月领伤残津贴。

需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般是劳动合同到期终止，或者职工主动提出解除劳动合同才会支付。所以，工伤职工就算不辞职，也能按法律规定拿到相应赔偿。

工伤后不辞职也能获得赔偿。职工因工作受事故伤害或患职业病接受治疗，可享受工伤医疗待遇。不辞职时可获如下赔偿：
治疗工伤的医疗和康复费用，指工伤治疗期间的实际医疗支出与康复费用。住院伙食补助费，是对工伤职工住院期间饮食费用的补贴。到统筹地区以外就医的交通食宿费，若需去统筹地区外就医，相关交通、食宿费用可获赔。安装配置伤残辅助器具所需费用也可赔偿。生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，有生活护理费。还有一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，按伤残等级，职工能拿到相应数额一次性伤残补助金，一至四级伤残职工可按月领津贴。

而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时支付。所以，工伤职工不辞职，也能依法获相应赔偿。职工遇到工伤，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。