公司辞退员工压工资怎么办

在现实生活中，有些公司会做出辞退员工还压工资的事儿，这明显是违反法律规定的。员工要是遇到这种情况，有不少办法可以维护自己的权益。

员工可以先跟公司好好谈一谈。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司在解除或者终止劳动合同时，得一次性把工资给员工结清。员工可以跟公司讲讲这个法律规定，要求公司马上把压着的工资给足额支付了。很多时候，通过友好协商就能解决问题。

要是和公司协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，有权力对公司进行监督检查。一旦发现公司有压工资这类违法行为，就会责令公司在规定时间内支付工资。要是公司超过时间还不给，劳动监察部门还能让公司按照应付工资的一定比例给员工加付赔偿金。

员工也能申请劳动仲裁。申请的时候，要准备好劳动仲裁申请书，还有能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工作证，以及工资支付凭证等，然后向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，会公正地进行审理，最后做出裁决，要求公司支付工资，说不定还会有经济补偿。

要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，让法院来帮忙，通过法院的判决来维护自己的合法权益。

总之，员工遇到公司辞退还压工资的情况不用怕，要勇敢地运用法律武器保护自己。

1、公司辞退员工还压着工资不给，这是违反法律规定的。员工要是碰到这种情况，有几个办法能维护自己权益。可以先和公司谈一谈。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工解除或者终止劳动合同的时候，得把工资一次性给清。员工可以跟公司讲讲这个，要求马上把压的工资给补上。
2、要是和公司谈不拢，员工可以向劳动监察部门举报。劳动监察部门有权力监督检查公司，要是发现公司压工资这种违法事儿，会让公司在规定时间里把工资给员工。要是公司超过时间还不给，劳动监察部门能让公司多给员工一笔钱作为赔偿。
3、员工也能去申请劳动仲裁。申请的时候要把劳动仲裁申请书、能证明自己和公司有劳动关系的材料（像劳动合同、工作证）、工资支付的凭证这些准备好，然后交到当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会按照法律进行审理，最后作出裁决，让公司把工资给员工，可能还会有经济补偿。
4、要是员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内去法院起诉，让法院来判决，用司法手段保护自己的权益。

公司辞退员工还压工资，这是不合法的。遇到这种情况，员工可以这样维权。

先和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司在解除或终止劳动合同时，得一次性付清员工工资。员工可以跟公司讲清楚这条规定，要求公司及时把压的工资足额给补上。

要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，发现公司压工资等违法情况，会责令公司限期支付工资。要是公司过了期限还不给，劳动监察部门还能让公司按应付金额的一定比例给员工加付赔偿金。

员工也能申请劳动仲裁。申请时，要准备好劳动仲裁申请书、证明劳动关系的材料（像劳动合同、工作证），还有工资支付凭证等，然后向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决，要求公司支付工资，可能还有经济补偿。

如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向法院起诉，通过法院判决来维护自己的权益。

公司辞退员工还压工资，这是不合法的。员工有以下维权途径：
和公司协商是个办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在解除或终止劳动合同时，得一次性付清员工工资。员工可以跟公司讲清楚这个规定，要求公司及时把被压的工资足额支付。
要是协商没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位。一旦发现公司压工资等违法情况，会责令公司限期支付工资。要是公司过了期限还不支付，劳动监察部门能责令公司按应付金额的一定比例给员工加付赔偿金。
员工也能申请劳动仲裁。要准备好劳动仲裁申请书、证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证，还有工资支付凭证等，然后向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决，让公司支付工资，可能还有经济补偿。
要是对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向法院起诉，通过法院判决来维护自己权益。

公司辞退员工还压工资，这明显是不合法的。员工要是遇到这种情况，可以通过下面这些办法维权。

第一步可以先跟公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在和员工解除或者终止劳动合同的时候，得一次性把工资给员工结清。员工可以把这个规定跟公司讲清楚，要求公司及时把压着的工资足额支付给自己。

要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行监督检查。一旦发现公司有压工资这类违法行为，就会责令公司在规定时间内支付工资。要是公司过了期限还不支付，劳动监察部门还能让公司按照应付工资的一定比例给员工加付赔偿金。

员工也能申请劳动仲裁。申请的时候，要准备好劳动仲裁申请书、能证明和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工作证，还有工资支付凭证等，然后向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理之后，会依法进行审理，最后作出裁决，要求公司支付工资，可能还会有经济补偿。

要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，借助法院的判决来维护自己的权益。