临时工干满二十年没签合同怎么办

临时工干满二十年没签合同，也会形成事实劳动关系，劳动者能依法维权。

按法律，用人单位用工满一年不跟劳动者签书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，这位劳动者和用人单位已存在无固定期限劳动合同关系。

未签合同的赔偿方面，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。但支付两倍工资有仲裁时效限制。

劳动者可先跟用人单位协商，让其补签书面无固定期限劳动合同。要是之前没支付两倍工资，且没超过仲裁时效，还能要求支付相应赔偿。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由他们责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系、补签合同、支付未签合同期间的两倍工资等。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

就算是临时工，要是在一个单位干了二十年都没签合同，其实也和单位形成了事实劳动关系，劳动者完全能依法维护自己的权益。

从法律上来说，用人单位要是从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面合同，那就相当于和劳动者订立了无固定期限劳动合同。所以这位干了二十年的劳动者，和单位已经是无固定期限劳动合同关系了。

再说没签合同的赔偿问题。用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。不过要注意，申请双倍工资赔偿是有仲裁时效限制的。

劳动者可以先和单位商量，让单位补签书面的无固定期限劳动合同。要是之前没拿到双倍工资，而且还在仲裁时效内，也可以跟单位要相应的赔偿。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，比如请求确认和单位的劳动关系、要求补签合同、索要没签合同期间的双倍工资等等。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

在现实生活中，临时工权益保障常被忽视。其实，就算是临时工，要是在一个单位干满二十年却没签合同，那也已经形成了事实劳动关系，劳动者完全能依法维护自己的权益。

按照法律规定，用人单位从开始用工那天起，满一年都不跟劳动者签书面合同，就等于和劳动者订立了无固定期限劳动合同。所以，干了二十年的这位劳动者，和用人单位已经存在无固定期限劳动合同关系。

说到没签合同的赔偿，用人单位在用工超过一个月但不满一年时，没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者两倍工资。不过这里要注意，要这笔双倍工资是有仲裁时效限制的。

劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位商量，让单位补签书面的无固定期限劳动合同。要是之前没给双倍工资，而且还在仲裁时效内，也能要求单位支付相应赔偿。

要是商量不通，劳动者可以找劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系，要求补签合同，索要没签合同期间的双倍工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，劳动者一定要积极主动，用法律武器保护自己的合法权益。

1.就算是临时工，干了二十年都没签合同，实际上也已经和单位形成了劳动关系，劳动者完全能通过法律途径维护自己的权益。按照法律，要是用人单位从用工开始算，满一年都没和劳动者签书面合同，那就相当于和劳动者签了无固定期限劳动合同。所以，这位干了二十年的劳动者和单位已经是无固定期限劳动合同关系了。
2.再说没签合同的赔偿问题。要是用人单位从用工开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过，要拿到这双倍工资是有仲裁时效限制的。
3.劳动者可以先和用人单位商量，让他们补签书面的无固定期限劳动合同。要是之前没给双倍工资，而且还在仲裁时效内，也能要求赔偿。要是商量不下来，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、补签合同，还要单位支付没签合同那段时间的双倍工资等。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

临时工干了二十年没签合同，也别慌，你和单位已形成事实劳动关系，能依法维权。

按照法律，用人单位从用工那天起，满一年没和劳动者签书面合同，就视为签了无固定期限劳动合同。所以工作二十年没签合同的劳动者，和单位已是无固定期限劳动合同关系。

没签合同有赔偿。用人单位用工超一个月但不满一年没签合同，要每月给劳动者双倍工资。不过，要这笔双倍工资有仲裁时效限制。

劳动者可以先和单位商量，让单位补签无固定期限书面合同。要是之前没给双倍工资，且没超过仲裁时效，还能要求赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系、补签合同，要未签合同期间的双倍工资等。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。