当劳务派遣工发生工伤，责任由谁负责

在实际生活中，劳务派遣工遭遇工伤的情况时有发生，而确定责任承担主体得看具体情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，劳务派遣单位就相当于用人单位，要履行对劳动者的各项义务，其中就包括给被派遣劳动者缴纳工伤保险费。所以通常来讲，劳务派遣单位要承担工伤保险责任。要是劳务派遣工受了工伤，劳务派遣单位就得依法去申请工伤认定，并且按法律规定给劳动者支付相应的工伤保险待遇。

要是用工单位有过错，比如提供的劳动条件不符合安全标准，从而导致工伤发生，那用工单位就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。这意味着，劳动者既可以找劳务派遣单位负责，也能要求用工单位担责，这两家得一起对劳动者的损失负责。

另外，如果劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣协议里对工伤责任承担做了约定，这个约定只对他们双方有效，不能用来对付被派遣劳动者。简单说，不管他们之间怎么约定，劳动者都有权找劳务派遣单位要工伤保险待遇。劳务派遣单位承担责任之后，可以按照协议再向用工单位追讨。

给劳务派遣工和相关单位提些实用的建议：劳务派遣工要清楚自己的权益，发生工伤后及时和劳务派遣单位沟通申请工伤认定。劳务派遣单位要按时给员工缴纳工伤保险费，积极处理工伤事宜。用工单位要提供符合安全标准的劳动条件，减少工伤发生的风险。

1、劳务派遣工要是遭遇工伤，到底谁来担责得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，劳务派遣单位就算是用人单位，得履行对劳动者该尽的义务，像给被派遣的劳动者缴纳工伤保险费就是其中一项。所以通常来讲，劳务派遣单位要承担工伤保险责任。要是劳务派遣工出了工伤，劳务派遣单位就得依法去申请工伤认定，并且按照法律规定给劳动者支付相应的工伤保险待遇。
2、要是用工单位有过错，比如提供的劳动环境不安全、劳动条件不达标，从而引发了工伤，那用工单位就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。这种情况下，劳动者可以找劳务派遣单位负责，也能要求用工单位担责，这两家单位得一起对劳动者的损失负责。
3、如果劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣协议里对工伤责任承担做了约定，这个约定只在这两家单位之间有效，约束不了被派遣的劳动者。不管他们怎么约定，劳动者都有权利向劳务派遣单位要工伤保险待遇。劳务派遣单位担责之后，能按照协议找用工单位追偿。

劳务派遣工遭遇工伤，责任谁来承担是大家关心的问题。一般来说，劳务派遣单位是用人单位，按《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，它要履行用人单位义务，给被派遣劳动者缴纳工伤保险费。所以，通常劳务派遣单位承担工伤保险责任。劳务派遣工出工伤，劳务派遣单位得依法申请工伤认定，按规定支付工伤保险待遇。

要是用工单位有过错，像提供的劳动条件不符合安全标准，导致工伤发生，那用工单位就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。这时，劳动者可以找劳务派遣单位，也能找用工单位负责，二者要共同赔偿劳动者损失。

另外，就算劳务派遣单位和用工单位在协议里约定了工伤责任承担，这约定只对双方有效，不能对抗被派遣劳动者。不管他们怎么约定，劳动者都能向劳务派遣单位要工伤保险待遇。劳务派遣单位担责后，能按协议找用工单位追偿。总之，劳务派遣工工伤，要及时维护自身权益，遇到复杂情况，可咨询专业法律人士。

劳务派遣工发生工伤，责任承担主体要根据具体情形确定。

按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位属于用人单位，要履行对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。所以，通常劳务派遣单位承担工伤保险责任。劳务派遣工发生工伤，劳务派遣单位要依法申请工伤认定，按规定支付工伤保险待遇。

要是用工单位有过错，像提供的劳动条件不符合安全标准，进而导致工伤发生，用工单位要和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这种情况下，劳动者可以要求劳务派遣单位担责，也能要求用工单位担责，二者需共同对劳动者的损失负责。

另外，若劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣协议里对工伤责任承担有约定，这个约定只在双方间有效，不能对抗被派遣劳动者。即不管双方怎么约定，劳动者都有权向劳务派遣单位主张工伤保险待遇。劳务派遣单位担责后，能依据协议向用工单位追偿。

建议劳务派遣工发生工伤后，及时与劳务派遣单位沟通，要求其申请工伤认定。若用工单位有过错，可同时向用工单位索赔。劳务派遣单位和用工单位应按法律规定和协议约定处理工伤事宜。

劳务派遣工要是发生了工伤，谁来承担责任得看具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位属于用人单位，要履行用人单位对劳动者该尽的义务，得给被派遣的劳动者缴纳工伤保险费。所以正常来说，劳务派遣单位要承担工伤保险责任。要是劳务派遣工受了工伤，劳务派遣单位得依法去申请工伤认定，按照法律规定支付相应的工伤保险待遇。

不过，如果用工单位有过错，像提供的劳动条件不符合安全标准，从而导致工伤发生，那用工单位就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。这种情况下，劳动者既可以找劳务派遣单位承担责任，也能要求用工单位负责，这两方得一起对劳动者的损失负责。

另外，要是劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣协议里对工伤责任承担做了约定，这个约定只对他们双方有效，没办法对抗被派遣的劳动者。也就是说，不管他们怎么约定，劳动者都能向劳务派遣单位主张工伤保险待遇。劳务派遣单位承担责任之后，可以按照协议向用工单位追偿。