工伤伤残10级可以赔几种钱

要是工伤被鉴定为10级伤残，能拿到不少赔偿呢。赔偿主要分两部分，一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。

先说说工伤保险基金支付的部分。首先是一次性伤残补助金，能拿到7个月本人工资。这里的本人工资，就是工伤职工受伤前12个月每个月交社保的平均工资。要是劳动、聘用合同到期结束了，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金还会给一次性工伤医疗补助金，具体给多少由省级政府定。另外，治疗工伤和康复的费用、住院吃饭补助、去外地看病的交通食宿费、安装辅助器具的费用等，只要符合规定，也都从工伤保险基金出。

再看看用人单位要支付的。在停工留薪期，职工原来的工资福利不变，单位得按月发。要是工伤职工生活没法自理，在停工留薪期需要人护理，单位得负责安排。等劳动、聘用合同到期终止，或者职工主动提出解除合同，单位要给一次性伤残就业补助金，标准也是省级政府来规定。

这里要提醒大家，不同地区赔偿标准可能有差异，遇到工伤要及时了解当地政策，维护自己权益。

当劳动者遭遇工伤并被鉴定为10级伤残时，有不少赔偿款项可以争取，下面来详细说说。

从工伤保险基金支付的赔偿有这些。首先是一次性伤残补助金，能拿到7个月本人工资的赔偿。这里说的本人工资，就是工伤职工在出工伤事故前12个月平均每个月缴纳社保的工资数。要是劳动合同到期结束，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，具体给多少由各个省自己定。另外，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院时的伙食补助、去外地看病的交通食宿费，还有安装辅助残疾器具的费用，只要符合规定，都能从工伤保险基金里出。

用人单位也得承担一部分赔偿。在停工留薪期内，职工原来该有的工资福利不变，单位要每个月按时发。要是工伤职工生活没法自理，在停工留薪期需要人护理，单位就得负责安排。当劳动合同到期或者职工主动提出解除合同，单位要支付一次性伤残就业补助金，标准也是由省级政府规定。

给大家提个实用建议，劳动者遇到工伤后，要及时收集好相关证据，比如医院的诊断证明、费用清单等，按照规定的流程去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能顺利拿到应得的赔偿。要是和单位在赔偿问题上有分歧，可以找当地的劳动仲裁机构来解决。

1.职工被认定为工伤伤残10级后，能拿到不少赔偿。工伤保险基金会支付这些费用：
一次性伤残补助金，金额是工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资乘以7。这里的平均月缴费工资，就是职工在因工作受伤前一年每个月交社保的平均工资数。
要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，具体给多少由各个省的政府来定。
像治疗工伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助，去外地看病的交通和住宿费，还有安装辅助器具的费用等，只要符合规定，都能从工伤保险基金里出。
2.用人单位也得承担一些费用：
在职工停工养伤期间，工资和福利和原来一样，单位要按月发给职工。
如果职工在停工养伤期间生活不能自理，需要人护理，单位得负责安排护理。
当劳动合同到期或者职工自己提出解除合同，单位要支付一次性伤残就业补助金，这个标准也是由省级政府规定。

如今，随着法律意识的增强和工伤保险制度的不断完善，未来在工伤赔偿方面可能会更加注重保障职工的权益，赔偿标准或许会更加科学合理，同时也会进一步明确用人单位和工伤保险基金的责任，让工伤职工能更顺利地获得应有的赔偿。

工伤伤残10级能拿到不少赔偿，主要分两部分。

一部分由工伤保险基金支付。首先是一次性伤残补助金，能拿到7个月本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资。要是劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，还能拿到一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府定。另外，治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费、安装辅助器具的费用等，符合规定的都能从工伤保险基金出。

另一部分由用人单位支付。在停工留薪期，工资福利和原来一样，单位得按月给。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位要负责。合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，单位还要支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。

大家要记住这些赔偿内容，维护好自己的权益，遇到问题也可以咨询专业人士。

工伤伤残10级能拿到多种赔偿款，赔偿分两部分。

先看工伤保险基金支付的部分。有一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资，这里说的本人工资，是工伤职工在工作中受事故伤害前12个月平均月缴费工资。要是劳动、聘用合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。另外，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，符合规定的都从工伤保险基金出。

再说说用人单位支付的部分。停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇不变，单位要按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位要负责。当劳动、聘用合同到期终止，或者职工本人提出解除合同，单位要支付一次性伤残就业补助金，标准也是由省级政府规定。

如果遇到工伤赔偿问题，员工要及时收集证据，和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。