工伤期间公司不发工资能赔多少钱

工伤期间公司不发工资，赔偿金额要依据具体情况来定。

依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或者患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。

赔偿金额一般是停工留薪期内应发却未发的工资总额。计算方法是工伤职工受伤前12个月的平均工资乘以停工留薪期月数。

要是公司不支付工资，职工可以先和公司协商。协商不成，有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

工伤期间公司不发工资，赔偿金额得看具体情况。按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不变的，公司得按月支付。

停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。

赔偿金额一般就是停工留薪期内应该发却没发的工资总额。计算方法是，用工伤职工受伤前12个月的平均工资，乘以停工留薪期的月数。

要是公司不支付工资，职工可以先和公司协商。要是协商不成，有几种维权途径。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资，还有经济补偿。经济补偿的标准是应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

有些职工可能误以为工伤期间公司少发或者不发工资是合理的，其实这是不对的。大家要清楚自己在工伤期间的权益，遇到问题积极维护自己的合法权益。

在工作中受了工伤，本就身心俱疲，要是公司在工伤期间还不发工资，那可真是雪上加霜。不过别慌，法律是咱们的坚强后盾。

按照《工伤保险条例》规定，要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要停工休息接受治疗，在停工留薪期内，公司得按照原来的工资福利待遇，每个月按时给职工发工资。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，但要是伤情严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。

赔偿金额一般就是停工留薪期内公司该发却没发的工资总数。计算方法也简单，就是用工伤职工受伤前12个月的平均工资，乘以停工留薪期的月数。

要是公司不给发工资，职工可以先试着跟公司好好商量，说不定公司是有什么误会。要是协商不成，也有办法维权。可以向劳动监察部门投诉，让他们出面责令公司在规定时间内支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资，同时还能要求经济补偿，补偿标准是应付金额的百分之五十到百分之一百。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家一定要勇敢地用法律武器维护自己的合法权益。

1、要是在工伤期间公司不给发工资，赔偿数额得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，员工因为工作受伤，或者得了职业病，需要停下工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，公司得每个月按时发放。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情比较严重，或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。
2、赔偿金额一般就是停工留薪期内应该发却没发的工资总数。计算方法是，用工伤员工受伤前12个月的平均工资，乘以停工留薪期的月数。
3、要是公司不给钱，员工可以先跟公司商量。要是商量不成，有下面这些维权办法：可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司在规定时间内支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资，还有经济补偿。经济补偿的标准是应付金额的百分之五十到百分之一百。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

工伤期间公司不发工资怎么办？赔偿金额又该怎么算？

按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，公司得按原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延12个月。

赔偿金额一般就是停工留薪期内应发却没发的工资总额。计算方法是用工伤职工受伤前12个月的平均工资乘以停工留薪期的月数。

要是公司不发工资，职工可以先和公司协商。协商不成，有两个维权途径。一是向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿，经济补偿是应付金额的50%到100%。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。