交通事故公司发工资还能要误工费吗?

公司全额足额发放工资、收入无实际减少，不能再向肇事方主张误工费；仅发底薪、扣发绩效奖金的，可主张工资差额部分；属于工伤停工留薪工资的，可同时兼得交通事故误工费。

如果整个误工期内都正常发工资，相当于没有误工损失，就不能另外主张误工费。

如果公司照常发工资，你的实际收入没减少，那通常不能再要误工费，不然就重复赔偿了。但要是公司发的属于停工留薪期工资，事后要扣回，或者你因此少拿了奖金、绩效，这部分损失可以主张误工费。关键看有没有实际收入损失，记得保留工资流水和扣款证明。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。