离职后公司要求赔偿什么损失

离职后公司要求赔偿损失，要依据具体情况判断是否合法合理。

要是劳动者违反服务期约定，当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，而劳动者违反约定，就得按约定向用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者违反竞业限制约定，和用人单位签了竞业限制协议，离职后却违反协议，到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，就需按约定向用人单位支付违约金。

当劳动者在工作中因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿。赔偿经济损失时，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。

要是公司没有上述合理依据要求赔偿，劳动者可以拒绝，并通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

离职后公司要求赔偿损失，合不合理得看具体情况。

要是劳动者违反了服务期约定，得给公司赔偿。前提是公司为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，还约定了服务期。这种情况下劳动者违反约定，就得按约定支付违约金。不过，违约金数额不能超过公司提供的培训费用，而且公司要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。

还有，要是劳动者违反了竞业限制约定，也得赔偿。就是劳动者和公司签了竞业限制协议，离职后却跑到和本单位生产、经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他单位，或者自己开业干同类业务，就得按约定支付违约金。

另外，如果劳动者在工作中因为故意或者重大过失，给公司造成了经济损失，公司也能要求赔偿。赔偿可以从劳动者工资里扣，但每个月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资低于当地月最低工资标准，那就按最低工资标准支付。

要是公司没有上面这些合理的理由，却要求劳动者赔偿，劳动者可以拒绝，还能通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

离职后公司要求赔偿损失，合不合法得看具体情况。

要是劳动者违反了服务期约定，就是说公司给劳动者掏了专项培训的钱，还进行了专业技术培训，并且约定了服务期。这时候劳动者要是违反约定提前走人，那就得按约定给公司支付违约金。不过违约金不能超过公司出的培训费用，而且公司要求劳动者付的违约金，不能超过服务期还没履行部分该分摊的培训费用。

还有就是劳动者违反竞业限制约定。要是劳动者和公司签了竞业限制协议，离职后却跑到和本公司有竞争关系的其他单位，或者自己开公司做同类业务，那也得按约定给公司付违约金。

要是劳动者在工作中故意或者因为重大过失给公司造成了经济损失，公司是可以要求赔偿的。不过赔偿的钱可以从劳动者工资里扣，但每个月扣的不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准支付。

要是公司没有上面这些合理的理由却要求赔偿，劳动者完全可以拒绝。要是公司不依不饶，劳动者可以通过劳动仲裁等办法来维护自己的合法权益。这就提醒劳动者，工作中要遵守相关约定，保护好自己权益的同时，也得按规矩办事。

1、员工离职后，公司提出赔偿损失的要求，合不合法、合不合理得看具体情况。要是员工违反了服务期约定，比如公司给员工出了专项培训费用，进行专业技术培训还约定了服务期，员工却不遵守约定，那员工就需要按照约定给公司支付违约金。不过，违约金的数额不能超过公司出的培训费用，而且公司要求员工支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。
2、要是员工违反了竞业限制约定，和公司签了竞业限制协议，离职后却跑到和公司生产、经营同类产品，或者从事同类业务的有竞争关系的其他单位工作，又或者自己开业做同类业务，那员工就得按约定给公司支付违约金。
3、要是员工在工作的时候，因为故意或者重大过失给公司造成了经济损失，公司是可以要求员工赔偿的。赔偿经济损失的时候，可以从员工的工资里扣钱，但每个月扣的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准支付。
4、要是公司提赔偿要求没有上面说的这些合理依据，员工可以拒绝，还能通过劳动仲裁等办法维护自己的合法权益。

离职后公司要求赔偿，这得看是否合理合法。

要是劳动者违反服务期约定，就得给用人单位赔违约金。前提是单位为劳动者花了专项培训费用，进行专业技术培训还约定了服务期。不过违约金数额不能超过单位出的培训费用，而且单位能要的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。

签了竞业限制协议的劳动者，离职后要是去了和本单位有竞争关系、生产同类产品或从事同类业务的单位，或者自己开业干同类业务，就得按约定给单位付违约金。

还有，如果劳动者工作时故意或者重大过失给单位造成经济损失，单位能要求赔偿。赔偿可从劳动者工资里扣，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。

要是公司没有上面说的这些合理理由，劳动者可以拒绝赔偿。要是和公司协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益。遇到复杂情况，可以进一步咨询专业人士。