公司辞退员工得有赔偿吗

公司辞退员工，是否赔偿得分情况来看。

有几种情况公司辞退员工不用赔偿。当员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度时，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》规定辞退他们是合法的，不用支付赔偿。

要是公司违法解除和员工的劳动合同，就必须给员工赔偿金了。常见违法解除情形有无正当理由辞退员工、辞退程序不合法。赔偿金标准是经济补偿的两倍。经济补偿的多少和员工工作年限有关，工作满一年就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

另外，还有些情况公司辞退员工要给经济补偿。比如公司按企业破产法规定进行重整而裁员、劳动合同到期公司不续签（公司维持或提高工资待遇，员工不同意续签除外）。

大家遇到这种情况，要清楚自己的权益，若有疑问，可进一步咨询专业人士。

公司辞退员工赔不赔偿得分情况看。

在法定的合法情形下辞退员工，公司不用赔偿。比如员工试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司这么做是合法的。

要是公司违法解除劳动合同辞退员工，就得给赔偿金。像无正当理由辞退，或者辞退程序不符合法律规定，都算违法解除。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

还有些情况，公司辞退员工要给经济补偿。比如公司按企业破产法规定重整裁员，或者劳动合同期满公司不续签（公司维持或提高条件续订，员工不同意的除外）等。

要是遇到公司辞退，员工先判断辞退是否合法，要是违法就可以主张赔偿金；符合给经济补偿条件的，也能要求相应补偿。双方协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

公司辞退员工会不会给赔偿，得看具体情况。

要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情况辞退员工，就不用给赔偿。像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，这种情况下公司辞退员工是合理合法的，不用支付赔偿。

不过，要是公司辞退员工属于违法解除劳动合同，那就要给员工赔偿金了。违法解除一般有公司没正当理由就辞退员工，或者辞退员工的程序不符合法律规定等情况。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

除了上面说的情况，还有一些情况公司辞退员工需要支付经济补偿。比如公司依照企业破产法规定进行重整，要裁员；或者劳动合同到期了，公司不续签（要是公司维持或提高劳动合同约定条件和员工续签，员工不同意的情况除外）。

公司辞退员工赔不赔钱，得看具体情况。从法律角度来说，有合法辞退和违法辞退之分。

如果公司是按照《中华人民共和国劳动合同法》里的合法情形辞退员工，那是不用给赔偿的。像员工在试用期就被发现不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，这种情况下公司辞退员工合理合法。

但要是公司属于违法解除劳动合同，就得给员工赔偿金了。比如公司没正当理由就把员工辞退，或者辞退员工的程序不符合法律规定。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？这和员工在公司的工作时间有关。工作每满一年，公司就要支付一个月的工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

还有一些情况，公司辞退员工要给经济补偿。比如公司因为要依照企业破产法进行重整而裁员，或者劳动合同到期了公司不续签（不过要是公司维持或提高原来的合同条件，员工自己不同意续签的就除外）。

给大家的法律建议是，员工要是被公司辞退，先弄清楚辞退原因合不合法。如果觉得公司辞退不合理，要及时收集证据，和公司协商赔偿。协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径维权。

1.公司辞退员工会不会给赔偿，得看具体情况。要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情况辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度，那公司就不用给赔偿。
2.不过，要是公司辞退员工属于违法解除劳动合同，就得给员工赔偿金了。违法解除常见的情况有公司没正当理由就辞退员工，或者辞退员工的程序不符合法律规定。赔偿金一般是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢，是按照员工在这家公司工作的时间来定，工作每满一年，就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作时间不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
3.另外，有些情况下公司辞退员工要给经济补偿。比如说公司按照企业破产法的规定进行重整，需要裁员；或者劳动合同到期了，公司不续签（但要是公司维持或者提高原来劳动合同的条件和员工续签，员工不同意的情况除外）。