合同未满辞职合同要求什么赔偿

1、合同还没到期，劳动者提出辞职要不要赔偿，得看具体情况。
要是劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的正规流程辞职，比如提前30天书面通知单位，要是还在试用期就提前3天通知单位，一般来说是不用赔偿的。
2、不过有两种情况，劳动者可能就得赔钱了。一种情况是，单位给劳动者出了专项培训的费用，对劳动者进行专业技术培训，还和劳动者约定了服务期。要是劳动者在服务期还没到的时候就辞职，那就得按约定给单位付违约金。但这个违约金不能超过单位出的培训费用，而且单位要求劳动者付的违约金，也不能超过服务期里还没履行部分应该分摊的培训费用。另一种情况是，劳动者违反了竞业限制的约定。单位和有保密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议里约定竞业限制的条款。要是劳动者辞职后违反了这个约定，就得按约定给单位付违约金。
3、另外，如果劳动者辞职让单位遭受了损失，那劳动者就得承担赔偿责任，赔多少就看单位实际损失了多少。

合同没到期就辞职，要不要赔偿得看具体情况。

要是劳动者按《中华人民共和国劳动合同法》规定的正规流程辞职，比如提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，一般不用赔偿。

不过，有两种情况劳动者可能要担责赔偿。其一，单位给劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，还约定了服务期。要是劳动者服务期没满就辞职，就得按约定给单位支付违约金。但违约金不能超过单位提供的培训费用，而且单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。其二，劳动者违反了竞业限制约定。单位和负有保密义务的劳动者，能在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款，要是劳动者辞职后违反约定，就得按约定给单位付违约金。

另外，如果劳动者辞职给单位造成了损失，得承担赔偿责任，赔偿金额以单位的实际损失为准。要是对赔偿问题拿不准，建议咨询专业人士。

合同未满辞职是否要赔偿，得看具体情况。

要是劳动者按《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法程序辞职，像提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，一般不用赔偿。

不过，有两种情况劳动者可能要担责。其一，用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训还约定了服务期，劳动者服务期未满就辞职，要按约定支付违约金。违约金不能超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定。用人单位和负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制条款，劳动者辞职后违反约定，就得按约定支付违约金。

另外，劳动者辞职给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，赔偿以用人单位实际损失为限。

建议劳动者辞职前仔细看合同条款，合法合规地办离职手续。如果涉及培训服务期或竞业限制，要权衡好利弊再做决定。要是不确定自己的行为是否要赔偿，可咨询专业法律人士。

合同没到期就辞职，要不要赔偿得看具体情况。

要是劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法流程辞职，像提前三十天书面通知单位，在试用期提前三天通知单位，一般是不用赔偿的。

不过，有两种情况劳动者可能要担责赔偿。第一种是单位给劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，还约定了服务期。要是劳动者在服务期没满就辞职，就得按约定给单位支付违约金。但违约金不能超过单位提供的培训费用，而且单位让劳动者付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。第二种是劳动者违反了竞业限制约定。单位和负有保密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议里约定竞业限制条款。要是劳动者辞职后违反了这个约定，就得按约定给单位支付违约金。

另外，如果劳动者辞职给单位造成了损失，那也得承担赔偿责任，赔多少以单位实际损失为准。所以，大家辞职前一定要了解清楚自己的情况，避免不必要的赔偿。

在合同还没到期的时候辞职，是不是要给单位赔偿，得看具体情况。

要是劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的正规流程辞职，就不用太担心赔偿问题。比如提前三十天书面通知单位，要是还在试用期，提前三天通知就行。这种正常的辞职方式，是法律允许的，一般不用给单位赔偿。

不过，有两种情况劳动者可能得赔钱。一种是单位给劳动者花了钱进行专业技术培训，还和劳动者约定了服务期。要是劳动者在服务期没满就走，就得按约定给单位违约金。但这个违约金不能超过单位培训花的钱，而且单位要求赔的违约金，不能超过服务期还没履行部分该分摊的培训费用。另一种情况是劳动者违反了竞业限制约定。单位和那些有保密义务的劳动者，会在合同或者保密协议里约定竞业限制条款。要是劳动者辞职后违反了这个约定，就得给单位违约金。

另外，如果劳动者辞职给单位造成了损失，那肯定得承担赔偿责任。赔多少呢，就按照单位实际损失来赔。

法律建议：劳动者在签合同的时候，一定要仔细看清楚关于培训服务期和竞业限制的条款。要是打算辞职，提前做好规划，按照法律规定的程序来，避免不必要的赔偿。单位也应该在员工离职时，合法合理地处理相关问题。