工伤后不想干了，如何获取对应补偿

1、要是工伤之后不想接着工作了，想拿到相应补偿可以这么办。先去做工伤认定。要是职工出了事故受了伤，他所在的单位得在规定时间里，向统筹地区管社会保险的部门申请认定工伤。要是单位没去申请，受伤的职工或者他的近亲属，还有工会组织，能在规定的时间内直接去申请。只有认定是工伤了，才有可能拿到补偿。
2、接着要做劳动能力鉴定。职工经过治疗，伤情稳定下来了，但是落下残疾，影响劳动能力了，就得去做这个鉴定。根据鉴定结果能确定伤残等级，不同的等级补偿标准也不一样。
3、补偿主要有两部分。一部分是工伤保险基金给的钱，像治疗工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助，去统筹地区以外看病的交通食宿费，安装辅助器具的费用，生活不能自理时的护理费，一次性伤残补助金等。另一部分是用人单位要给的，比如治疗工伤期间的工资福利，五级、六级伤残职工每个月领的伤残津贴，解除或者终止劳动合同时给的一次性伤残就业补助金。
4、要是单位给职工交了工伤保险，大部分补偿就由工伤保险基金出；要是没交，所有费用都得单位掏。职工可以跟单位商量补偿的事儿，要是商量不下来，就可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。

工伤后不想继续工作，想获得对应补偿可以这么做。

第一步，完成工伤认定。职工出事故后，单位要在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织也能在规定期限内直接去申请。只有认定为工伤，才能拿到补偿。

第二步，做劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，就要去做鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级，不同等级补偿标准不一样。

补偿分为两部分。一部分由工伤保险基金支付，像治疗和康复费用、住院伙食补助、外地就医交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等。另一部分由用人单位支付，如治疗期间工资福利、五六级伤残职工的伤残津贴、解除合同的一次性伤残就业补助金。

如果单位给职工交了工伤保险，大部分补偿由基金出；没交的话，所有费用单位承担。职工可以和单位协商补偿，谈不拢就通过劳动仲裁或者诉讼解决。

工伤后不想继续工作，获取对应补偿有这些步骤。

先进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定期限内直接申请。认定为工伤是拿补偿的前提。

接着做劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定，但有残疾、影响劳动能力的，就得做鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级，不同等级补偿标准不同。

补偿分两部分。一部分是工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等。另一部分是用人单位支付的费用，例如治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、解除合同的一次性伤残就业补助金。

如果单位给职工交了工伤保险，大部分补偿由基金支付；没交的话，所有费用单位承担。职工可以和单位协商补偿，协商不成，能通过劳动仲裁或诉讼解决。

工伤之后不想继续工作，怎么获取相应补偿呢？咱们一步步来。

第一步得做工伤认定。要是职工出了事故受了伤，他所在的单位得在规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，那工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，也能在规定期限内直接去申请。只有认定为工伤了，才有可能拿到补偿。

接下来要进行劳动能力鉴定。职工经过治疗，伤情相对稳定了，但要是留下残疾、影响劳动能力，就需要做这个鉴定。根据鉴定结果会确定伤残等级，不同的等级对应着不同的补偿标准。

补偿主要有两部分。一部分是由工伤保险基金支付的，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、去统筹地区以外就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费，还有一次性伤残补助金等。另一部分是用人单位支付的，比如治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

如果单位给职工交了工伤保险，大部分补偿就由工伤保险基金出；要是没交，所有费用都得单位承担。职工可以和单位协商补偿的事儿，要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者诉讼来解决。

受工伤后不想继续工作，想拿到对应补偿，可以这么做。

第一步是工伤认定。要是职工遭遇事故伤害，单位得在规定时间内，到当地的社会保险行政部门去申请工伤认定。但要是单位拖着不办，工伤职工自己、他们的近亲属或者工会组织，也能在规定期限内去申请。只有认定为工伤了，后续才能拿到补偿。

第二步要做劳动能力鉴定。等治疗一段时间，伤情稳定了，如果留下残疾、影响劳动能力，就需要去做这个鉴定。鉴定结果会确定伤残等级，不同的等级，补偿标准也不一样。

补偿主要分两部分。一部分是工伤保险基金出的钱，像治伤和康复的费用、住院吃饭的补助、去外地看病的交通食宿费、安装辅助器具的钱、生活不能自理时的护理费，还有一次性伤残补助金等。另一部分是用人单位给的，比如治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工每个月的伤残津贴，以及解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

如果单位给职工交了工伤保险，大部分补偿就由工伤保险基金出；要是没交，所有费用都得单位掏。职工可以先和单位商量补偿的事儿，要是谈不拢，还能通过劳动仲裁或者到法院起诉来解决。要注意保存好相关的证据，比如医疗记录、事故证明等，这样在维权时才能更有底气。