没签合同提了离职直接走人可以吗

没签劳动合同，提出离职后直接走人是否合法，要分情况来看。

要是用人单位有《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保等，劳动者可以直接解除劳动合同，不用提前通知，直接走人不违法，还能让单位给经济补偿。

要是单位没有过错，即便没签书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系。按照法律，劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；试用期内提前三天通知单位就行。要是直接走人，可能就构成违法解除劳动合同。要是因此给单位造成了损失，比如影响工作交接带来直接经济损失，劳动者就得承担赔偿责任。

另外，没签劳动合同，劳动者从用工第二个月起能要求双倍工资，不过最多能要十一个月。所以，不建议直接走人，最好按法定程序离职，同时积极维护自己的权益。

从法律角度看，没签劳动合同就直接离职，是否合法得分情况。

要是单位有《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错，像没按合同提供劳动保护和条件、没及时足额发工资、没给员工交社保等，员工可以直接解除合同，不用提前通知，这么做不违法。而且，员工还能要求单位给经济补偿，这是法律赋予员工的权益。

要是单位没有过错，即便没签书面合同，只要员工开始工作，就形成了事实劳动关系。按照法律，员工得提前三十天书面通知单位才能解除合同；试用期的话，提前三天通知就行。要是直接走人，就可能违法了。要是因为直接走给单位造成了损失，员工就得赔偿，比如影响工作交接带来的直接经济损失。

另外，没签劳动合同，员工从上班第二个月开始就能要求单位给双倍工资，不过最多能要十一个月。所以，不建议员工直接走人。员工应该按照法定程序离职，这样既能避免违法风险，又能更好地维护自己的权益。比如可以先和单位沟通，协商离职事宜，要是单位不配合，也可以收集证据，通过劳动仲裁等方式来解决问题。

1、没签劳动合同，离职后直接走人是否合法，得看具体情况。
如果单位存在《中华人民共和国劳动合同法》里说的那些错，比如没按合同给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没及时给够工资，没给劳动者交社保等。这种情况下，劳动者可以直接解除劳动合同，不用提前通知单位，直接走人不违法。而且，劳动者还能让单位给经济补偿。
2、要是用人单位没啥过错，就算没签书面合同，但已经有了事实劳动关系。按照法律规定，劳动者想解除合同的话，得提前三十天书面通知单位；如果是在试用期，提前三天通知就行。要是直接走人，可能就属于违法解除合同。要是因为这给单位造成了损失，像影响工作交接导致的直接经济损失等，劳动者就得赔偿。
3、另外，没签劳动合同的话，从开始工作的第二个月起，劳动者就能要求单位给双倍工资，不过最多只能要十一个月。所以说，不建议劳动者直接走人，最好按法定程序离职，这样才能更好地维护自己的权益。现在劳动法律不断完善，劳动者和用人单位都应该更加重视合同签订和离职程序的规范，这也是未来劳动法律关系健康发展的一个重要方向。

没签劳动合同，离职直接走人是否合法，得分情况来看。

要是单位有过错，比如没按合同提供劳动保护、没及时发工资、没给员工交社保等，员工可以直接解除劳动合同，不用提前通知，这么做不违法，还能让单位给经济补偿。

要是单位没过错，就算没签书面合同，只要形成了事实劳动关系，员工就得按规定来。正常情况下，得提前三十天书面通知单位才能解除合同；试用期的话，提前三天通知就行。要是直接走人，就可能构成违法解除劳动合同。要是给单位造成了损失，像影响工作交接导致直接经济损失，员工就得承担赔偿责任。

另外，没签劳动合同，员工从上班第二个月起能找单位要双倍工资，不过最多能要十一个月。所以，不建议直接走人，最好按法定程序离职，这样还能更好地维护自己的权益。要是遇到复杂情况，也可以找专业人士咨询。

未签劳动合同提出离职后直接走是否合法，要分情况看。

要是用人单位有《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给劳动者缴社保费等，劳动者能直接解除劳动合同，不用提前通知，直接走人不违法，还能让单位给经济补偿。

要是单位没过错，就算没签书面合同，也形成事实劳动关系了。按法律，劳动者提前三十天书面通知单位，能解除合同；试用期提前三天通知就行。要是直接走，可能算违法解除合同。要是给单位造成损失，比如影响工作交接带来直接经济损失，就得赔偿。

另外，没签合同，劳动者从用工第二个月起能要双倍工资，最多能要十一个月。所以，不建议直接走，最好按法定程序离职，这样才能更好地维护自己权益。