员工被拖欠工资，能找公司要赔偿吗

员工被拖欠工资，在特定情形下可找公司要赔偿。按照《劳动合同法》，若用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，用人单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

员工遇到这种情况，可先向劳动行政部门投诉，让其责令公司限期支付工资。要是公司逾期仍不支付，员工就能拿到相应比例的赔偿。

还有，如果员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工被拖欠工资，可先和公司协商解决。协商不成，可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益，获得相应赔偿。

员工被拖欠工资，在一些情况下是可以找公司要赔偿的。按照《劳动合同法》，要是公司没按劳动合同约定，或者没依照国家标准及时足额给员工发工资，劳动行政部门会责令公司限期支付。要是过了期限还不支付，就会让公司按应付工资的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。

所以，员工遇到被拖欠工资的情况，能先去劳动行政部门投诉，让他们责令公司限期付工资。要是公司过了时间还不给，员工就能拿到相应比例的赔偿。

另外，要是员工因为公司拖欠工资而解除劳动合同，根据《劳动合同法》，公司得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，公司支付半个月工资的补偿。

员工被拖欠工资后，建议先和公司协商，要是协商没用，就可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益，拿到应得的赔偿。

员工遭遇工资被拖欠的情况，在特定情形下是有权利向公司索要赔偿的。

按照《劳动合同法》规定，如果公司没有依照劳动合同约定，或者没按国家规定及时、足额给员工发工资，劳动行政部门会责令公司限期支付。要是公司超过期限还不支付，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给员工加付赔偿金。所以，员工遇到工资被拖欠，第一步可以向劳动行政部门投诉，让他们来责令公司限期支付工资。要是公司过了期限还是不给，员工就能拿到相应比例的赔偿。

还有一种情况，要是员工因为公司拖欠工资而解除劳动合同，公司也得给员工经济补偿。补偿的计算方法是根据员工在公司工作的时间来定。工作满一年，公司就要支付一个月的工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是支付一个月工资；工作不满六个月的，公司要支付半个月工资作为补偿。

员工被拖欠工资时，先试着和公司好好协商解决。要是协商没用，就可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。这样才能维护好自己的合法权益，拿到应得的赔偿。

1.员工要是被拖欠工资，在某些情况下是可以向公司索要赔偿的。按照《劳动合同法》的规定，如果用人单位没有依照劳动合同的约定，或者没按照国家规定及时、足额给劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其在一定期限内支付所欠的劳动报酬。要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。所以，员工遇到工资被拖欠的情况，可以先去劳动行政部门投诉，让他们责令公司在规定时间内支付工资。要是公司过了期限还是不支付，员工就能拿到相应比例的赔偿。
2.要是员工因为公司拖欠工资而解除劳动合同，根据《劳动合同法》，公司要给员工支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，公司支付半个月工资作为补偿。
3.员工被拖欠工资后，可以先和公司商量解决办法。要是商量不成，就可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益，拿到应得的赔偿。

员工遇到被拖欠工资的情况，在特定情形下能从公司拿到赔偿。

根据《劳动合同法》，要是公司没按劳动合同约定或国家规定及时足额给员工发工资，劳动行政部门会责令公司限期支付。要是公司逾期还不支付，就得按应付金额的50%-100%给员工加付赔偿金。所以，员工被拖欠工资后，可以先去劳动行政部门投诉，让其责令公司限期支付工资。若公司到期仍不支付，员工就能拿到相应比例的赔偿。

此外，要是员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司得向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，工作满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工被拖欠工资后，可先和公司协商。要是协商不成，就可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身权益并获得赔偿。