在公司干九年公司能辞退吗

公司能不能辞退工作九年的员工，得看具体情况。咱从法律角度来详细说说。

如果员工有《劳动合同法》里第三十九条规定的那些事儿，像在试用期就被发现不符合录用标准，或者严重违反公司的规矩，又或者因为工作上严重失职、搞小动作，给公司造成了很大损失，还有同时在别的单位干活，严重影响了本单位工作，公司提醒还不改，再就是用欺骗、威胁等手段让劳动合同无效，甚至被追究刑事责任这些情况，公司就有权直接把员工辞退，而且不用给啥经济补偿。

要是员工没有这些过错呢，如果碰到《劳动合同法》第四十条说的情况，像员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期过了干不了原来的活，也做不了公司另外安排的工作；或者能力不够，经过培训或者换岗还是不能胜任；还有就是签合同的时候依据的情况发生大变化，合同执行不下去了，公司和员工又谈不拢，这时候公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后辞退员工，不过得给经济补偿，工作九年就给九个月工资。

要是公司违法把员工辞退了，员工可以要求继续在公司上班。要是员工不想干了，或者没办法再继续干，公司就得按照经济补偿标准的两倍赔给员工钱。

给公司的建议是，辞退员工一定要有合理合法的理由，按照法定程序来，避免违法辞退带来赔偿。给员工的建议是，要是觉得公司辞退不合法，记得保留好相关证据，维护自己的权益。

1、公司能不能辞退工作九年的员工，得看具体情况。要是员工有《劳动合同法》第三十九条规定的这些情况，公司就能把员工辞退，还不用给经济补偿。比如说员工在试用期就被发现不符合录用条件；严重违反公司的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务有严重影响，公司指出来了还不改正；用欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
2、要是员工没有上面说的这些过错，公司在《劳动合同法》第四十条规定的特定情况下，也能辞退员工。比如员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既不能干原来的工作，也不能干公司另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同没法继续履行，公司和员工又谈不拢变更合同的事儿。这种情况下，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。
3、要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

在公司工作九年，公司能不能辞退员工得看具体情况。

要是员工有《劳动合同法》第三十九条里规定的问题，像试用期就被发现不符合录用条件，严重违反公司规定，因为失职或者营私舞弊给公司带来重大损失，同时和其他单位建立劳动关系还影响了本单位工作，经过提醒也不改，用欺诈胁迫手段让合同无效，或者被追究刑事责任等，公司可以直接解除合同，不用给经济补偿。

要是员工没这些过错，不过符合《劳动合同法》第四十条的情况，比如员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期满后干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行；签合同的时候依据的客观情况发生大变化，合同没法继续履行，双方又谈不拢新合同内容等，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除合同，不过得给经济补偿。工作满一年给一个月工资。

要是公司没有正当理由就辞退员工，属于违法解除。这时候员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续干了，或者合同没办法继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。

公司能否辞退工作九年的员工，得看具体情况。
要是员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，严重失职营私舞弊给单位造成重大损害，同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，经单位提出还拒不改正，因欺诈胁迫等让劳动合同无效，被依法追究刑事责任等，公司能解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
若员工没有上述过错，公司在符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形时，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，双方又没就变更劳动合同内容达成协议等，公司可以提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，不过要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行，或者劳动合同已经不能继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

公司能不能辞退工作九年的员工，得看具体情况。

要是员工有《劳动合同法》第三十九条规定的这些情况，公司就能解除劳动合同，还不用给经济补偿。比如员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，公司指出来还不改正；通过欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

要是员工没有上面这些过错，不过符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，也能解除劳动合同，但得给经济补偿。像员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期满后不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；员工不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行；签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没办法履行，双方又谈不拢变更合同内容。经济补偿是按照员工在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资。

要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。