不续签劳动合同超两年怎么办

劳动合同到期不续签且超过两年，该怎么处理呢？这得分情况来看。

要是劳动合同到期后，单位没和劳动者续签，但劳动者还继续在单位上班，从第二个月到不满一年这段时间，没签书面劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每个月给劳动者双倍工资。不过要注意，申请双倍工资有一年的仲裁时效。如果已经超过两年，超过一年没续签合同的部分，一般就不能主张双倍工资了。

要是从开始工作起满一年，单位都不和劳动者签书面合同，那就视为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时劳动者可以要求单位补签，要是单位拒绝，劳动者能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认双方存在无固定期限劳动合同关系。

要是劳动者不想在这家单位干了，因为单位不续签导致劳动关系结束，劳动者可以根据工作时间要经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

不续签劳动合同超两年的处理分多种情况。

劳动合同期满，单位没和劳动者续签合同，但劳动者继续在单位工作，超过一个月不满一年没签书面合同的，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要向劳动者每月支付二倍工资。不过，主张二倍工资有一年仲裁时效限制。要是已超两年，未续签合同超过一年的部分，一般不能主张二倍工资了。

自用工之日起满一年，单位不与劳动者订立书面劳动合同，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。这时，劳动者能要求单位补签无固定期限劳动合同。若单位拒绝，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认双方存在无固定期限劳动合同关系。

要是劳动者不想继续在该单位工作，因单位不续签合同导致劳动关系终止，劳动者能根据工作年限主张经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

不续签劳动合同超过两年的情况，要分不同情形来处理。

要是劳动合同到期后，单位没和劳动者续签合同，但劳动者还继续在单位上班，从期满后超过一个月到不满一年这段时间，要是没签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每个月给劳动者双倍工资。不过要注意，申请双倍工资有一年的仲裁时效。要是已经超过两年，超过一年没续签合同的部分，一般就不能再要双倍工资了。

当从开始用工那天起满一年，单位都不和劳动者签书面合同，就会被看作单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时，劳动者可以要求单位补签无固定期限劳动合同。要是单位拒绝，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委确认双方存在无固定期限劳动合同关系。

要是劳动者不想继续在这个单位干了，因为单位不续签合同导致劳动关系结束，劳动者能根据自己的工作年限，让单位给经济补偿。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。

在实际工作中，不续签劳动合同超过两年的情况得区别对待。

要是劳动合同到期后，单位没和劳动者续签合同，可劳动者还接着在单位干活。要是超过一个月但不满一年都没签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每个月给劳动者双倍工资。不过要注意，要双倍工资是有一年仲裁时效限制的。要是已经超过两年，没续签合同超过一年的那部分，一般就不能再要双倍工资了。

要是从开始用工那天算，满一年单位都不和劳动者签书面合同，那就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，劳动者能要求单位补签无固定期限劳动合同。要是单位拒绝，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委确认双方存在无固定期限劳动合同关系。

要是劳动者不想继续在这个单位干了，因为单位不续签合同导致劳动关系结束，劳动者能根据自己的工作年限，向单位要经济补偿。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。

法律建议：劳动者遇到这种情况，要及时收集自己工作的证据，比如考勤记录、工资条等。要是和单位协商不成，要在仲裁时效内去申请仲裁，维护自己的合法权益。

1、不续签劳动合同超过两年的情况，得根据具体情形来处理。要是劳动合同到期后，单位没和员工续签合同，可员工还接着在单位上班。要是超过一个月但不满一年都没签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每个月给员工双倍工资。不过要注意，主张双倍工资是有一年仲裁时效限制的。要是已经超过两年，没续签合同超过一年的那部分，一般就没办法再要双倍工资了。
2、要是从开始用工那天算起满一年了，单位都不和员工签书面合同，那就会被看作单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，员工可以要求单位补签无固定期限劳动合同。要是单位拒绝，员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委确认双方存在无固定期限劳动合同关系。
3、要是员工不想继续在这个单位干了，因为单位不续签合同导致劳动关系结束，员工可以根据自己的工作年限来向单位要经济补偿。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资作为补偿。

从法律行业发展来看，未来对于这类劳动纠纷的处理可能会更加注重证据的收集和运用，以及对劳动者权益保护的细化和深化。比如在仲裁时效等规定上可能会根据实际情况进一步优化，以更好地平衡用人单位和劳动者的利益。