工伤过了3年后赔偿不足怎么办

工伤过了3年后赔偿不足，处理方式要分情况。
要是之前已经完成工伤认定和劳动能力鉴定，双方也达成赔偿协议，但赔偿金额不够。若协议存在重大误解、显失公平等情况，可在知道或应当知道撤销事由之日起1年内，请求法院或仲裁机构撤销协议，重新主张赔偿。但要是超过撤销权行使期限，撤销权就没了。
若当初没进行工伤认定，通常职工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。过了3年才发现赔偿不足，大概率已超过申请期限，不能再通过常规工伤认定程序主张赔偿。不过，若有证据证明未及时申请存在不可抗力等正当理由，可向社会保险行政部门说明情况，看能否特殊处理。
若无法按工伤程序处理，还能考虑普通民事侵权途径。但要证明用人单位有过错，且过错与职工损害有因果关系，以此要求用人单位承担侵权赔偿责任。不过，民事侵权诉讼受诉讼时效限制，要留意是否已过时效。

工伤过了3年赔偿不足，要分不同情况来处理。

要是之前已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，双方也达成了赔偿协议，可后来发现赔偿金额不够。要是协议存在重大误解、显失公平这些情况，你可以在知道或者应该知道能撤销协议的理由那天开始，一年内向法院或者仲裁机构请求撤销协议，然后重新要求赔偿。但要是超过了这个撤销权行使的期限，撤销权就没了。

要是当初没做工伤认定，正常来说，职工要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。过了3年才发现赔偿不够，大概率已经超过申请期限了，这时候就不能走常规的工伤认定程序去索赔了。不过，要是你有证据能证明没及时申请工伤认定是因为不可抗力等正当理由，也可以试着跟社会保险行政部门说明情况，看能不能特殊处理。

如果没办法按工伤程序来处理，还能考虑走普通民事侵权途径。但你得证明用人单位有过错，而且这个过错和你的损害之间有因果关系，这样才能要求用人单位承担侵权赔偿责任。要注意，民事侵权诉讼也有时效限制，得看看有没有超过时效。

工伤过了3年赔偿不足，不同情况有不同的处理办法。

要是之前已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并且双方达成了赔偿协议，可后来发现赔偿金额不够。要是协议存在重大误解或者显失公平等情况，在知道或者应该知道撤销事由那天开始算，一年之内可以请求法院或者仲裁机构撤销协议，然后重新要求赔偿。但要是超过了这个撤销权行使的期限，撤销权就没了，没办法再撤销协议重新主张了。

要是当初没有进行工伤认定，正常来说，职工要在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病那天起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。过了3年才发现赔偿不足，很可能已经超过工伤认定申请期限了，没办法再走常规的工伤认定程序去主张赔偿。不过，如果有证据能证明没及时申请工伤认定是因为不可抗力等正当理由，可以试着跟社会保险行政部门说明情况，看能不能得到特殊处理。

要是没办法按照工伤程序处理，还能考虑走普通民事侵权途径。不过得证明用人单位有过错，而且这个过错和职工受到的损害之间有因果关系，这样才能要求用人单位承担侵权赔偿责任。但要注意，民事侵权诉讼也有诉讼时效限制，得看看有没有超过时效。

法律建议：发生工伤后要尽快进行工伤认定和相关鉴定，签订赔偿协议时要仔细审查条款。若发现赔偿不足，及时咨询专业法律人士，判断是否有撤销协议或通过其他途径解决的可能，避免错过维权期限。

1、工伤过去3年后发现赔偿不足，处理方式得看具体情况。要是之前已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，双方也达成了赔偿协议，可赔偿金额不够。要是协议存在重大误解或者明显不公平等状况，当事人能在知道或者应该知道撤销理由那天开始算的一年内，向法院或者仲裁机构请求撤销协议，然后重新要求赔偿。但要是超过了撤销权的行使期限，撤销权就没了。
2、要是当初没做工伤认定，正常来说，职工要在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算的一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。过了3年才发现赔偿不够，很可能已经超过了工伤认定申请期限，这时没办法再通过常规的工伤认定程序来要求赔偿。不过，要是有证据能证明没及时申请工伤认定是因为不可抗力等合理原因，可以试着跟社会保险行政部门说明情况，看能不能得到特殊处理。
3、要是没办法按照工伤程序处理，还能考虑通过普通民事侵权途径来解决。不过得证明用人单位有过错，而且这个过错和职工受到的损害之间有因果关系，这样才能要求用人单位承担侵权赔偿责任。但民事侵权诉讼也有诉讼时效限制，得留意是否已经过了时效。

工伤3年后发现赔偿不足，该怎么办？这得分情况来看。

要是之前已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并且双方也达成了赔偿协议，可后来发现赔偿金额不够。要是协议存在重大误解、显失公平等情况，你可以在知道或应当知道撤销事由那天起1年内，请求法院或仲裁机构撤销协议，重新要求赔偿。但要是超过了这个撤销权行使期限，撤销权就没了。

要是当初没做工伤认定，正常情况下，职工得在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。过了3年才发现赔偿不足，大概率已经超过申请期限，不能走常规工伤认定程序主张赔偿了。不过，要是有证据证明没及时申请是因为不可抗力等正当理由，可以向社会保险行政部门说明，看能不能特殊处理。

如果没法按工伤程序处理，还能考虑走普通民事侵权途径。但你得证明用人单位有过错，而且这个过错和你的损害有因果关系，这样才能要求单位承担侵权赔偿责任。要注意，民事侵权诉讼也受诉讼时效限制，得看看是否已经过了时效。