工作半年没签劳动合同能要求赔偿吗

1、要是劳动者工作半年了，单位都没跟他签劳动合同，那劳动者是可以去要赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位从用工那天开始算，超过一个月但还不到一年，都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。
2、就说你这情况，都工作半年了，从入职第二个月起，单位就该和你签合同。要是没签，从第二个月开始，你就可以要求单位给双倍工资，最多能要十一个月的双倍工资差价。
3、你得去收集一些能证明你和单位有劳动关系的证据，像是工资转账记录、银行流水、工资条、工作证、考勤记录，还有同事给你作证的话都可以。拿到证据后，你先和单位商量赔偿的事，要是商量不下来，就去劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己该有的权益。

工作半年用人单位都没签劳动合同，劳动者能要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工一个月到一年内没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。

像工作半年这种情况，从入职第二个月起，单位就该和劳动者签书面合同。要是没签，劳动者从第二个月开始就能要求单位支付双倍工资，最多能要十一个月的双倍工资差额。

如果遇到这种情况，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。拿到证据后，可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

工作半年没签劳动合同，劳动者可要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月、不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。

就工作半年这种情况，从入职第二个月起，单位就该和劳动者签书面合同。要是没签，从第二个月开始，劳动者能要求单位支付双倍工资，最多能主张十一个月的双倍工资差额。

劳动者得收集能证明劳动关系的证据。像工资支付记录，包括银行流水、工资条，还有工作证、考勤记录、同事证言等，都可以作为证据。

之后可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

工作半年了都没签劳动合同，劳动者是可以要求赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。

就你的情况来说，工作半年了，从入职第二个月起，单位就该和你签书面合同。要是没签，从第二个月开始，你就有权利让单位支付双倍工资，最多能要十一个月的双倍工资差额。

不过，你得收集能证明你和单位存在劳动关系的证据。像工资支付记录，比如银行流水、工资条；工作证；考勤记录；同事的证言等，这些都能作为证据。

收集好证据后，你可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不下来，你可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。

工作半年却没签劳动合同，劳动者是有权利要求赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。

就拿工作半年这种情况来说，正常从入职第二个月起，单位就该和劳动者签书面合同。要是没签，从第二个月开始，劳动者就能要求单位付双倍工资，最多能要十一个月的双倍工资差价。

劳动者要做的，就是先收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据。像工资是怎么发的，银行流水或者工资条就能说明；工作证能证明自己在这个单位上班；考勤记录也能体现自己的工作情况；要是有同事能帮忙说句话，出个证言，那也有帮助。

有了这些证据后，可以先跟单位好好谈谈赔偿的事儿。大家心平气和坐下来，把问题说清楚，看能不能协商出一个双方都能接受的结果。要是和单位谈不拢，也别着急。可以去找劳动监察部门，让他们来管管这事。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律的办法来维护自己该有的权益。