工伤工资是要工伤认定才能发吗

很多人以为工伤工资要等工伤认定结果出来才发，其实不是这样的。按照《工伤保险条例》，职工要是因为工作受了伤，或者得了职业病，需要停工接受治疗，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇，每个月给职工发工资。

停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间不能超过12个月。也就是说，从职工因为工伤需要停工治疗开始，单位就得按月发工资，不用等工伤认定结果。

当然了，单位一般会让职工提供医疗机构的诊断证明等材料，来证明是因为工伤要停工治疗。要是单位拒绝支付停工留薪期的工资，职工可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

所以，职工在工伤停工治疗期间，就有权利拿到相应的工资，不用等工伤认定结果出来。

工伤工资的发放时间有明确法律规定，并非要等工伤认定结果出来才发。依据《工伤保险条例》，假如职工在工作时受了伤或者得了职业病，需要停下工作接受治疗，这期间属于停工留薪期，单位得按原来的工资福利待遇，每个月给职工发工资。

停工留薪期一般不会超过12个月。要是职工伤情特别严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，这个期限可以适当延长，但最多延长12个月。也就是说，从职工因为工伤开始停工治疗时起，单位就该按月发工资，不用等工伤认定结果。

不过，单位一般会让职工提供医疗机构的诊断证明等材料，来证明职工是因为工伤才需要停工治疗。如果单位拒绝支付停工留薪期的工资，职工也不用慌。可以先和单位好好沟通，尝试协商解决。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也可以去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己该有的权益。

所以，职工在工伤停工治疗期间，就有权利拿到相应的工资，不用一直等到工伤认定结果出来。

1、工伤工资不用等工伤认定结果出来才发。按照《工伤保险条例》，职工要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇每月给职工发工资。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多也只能延长12个月。
2、简单来讲，职工因为工伤停工治疗时，单位就得按月发工资，不用等工伤认定结果出来。但单位一般会让职工提供医疗机构的诊断证明等材料，以此证明职工是因为工伤要停工治疗。
3、要是单位拒绝支付停工留薪期的工资，职工可以先和单位协商。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身的合法权益。

职工在工伤停工治疗期间就有权利拿到相应工资，没必要等到工伤认定结果出来。

工伤停工治疗期间，工资不用等工伤认定结果出来才发。按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超12个月。

简单来讲，职工因工伤开始停工治疗，单位就得按月发工资，和工伤认定结果没关系。不过，单位一般会让职工提供医疗机构诊断证明等材料，证明是因工伤需要停工治疗。

要是单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可以先和单位协商，协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。所以，职工在工伤停工治疗期间，就有权利拿到相应工资，不用等工伤认定结果。

工伤工资不用等工伤认定结果出来才发。依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。

这意味着，职工因工伤暂停工作治疗起，单位就要按原工资福利待遇按月发工资，不以工伤认定结果为前提。但单位一般会要求职工提供医疗机构诊断证明等材料，证明因工伤需停工治疗。

要是单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

所以，职工工伤停工治疗期间就有权拿相应工资，不用等工伤认定结果。