合同未到期公司解除不赔怎么办

如果合同还没到期，公司就解除合同还不赔偿，劳动者有几种途径可以维权。

第一步可以跟公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司违法解除劳动合同，劳动者是有权要求赔偿金的。劳动者可以跟公司讲清楚，他们的解除行为是违法的，要求按法律规定给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得看劳动者在公司工作了多久，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。

要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，让他们改正违法行为。劳动者得准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明自己和公司有劳动关系，以及工资收入情况的材料，这样投诉才有效。

还能申请劳动仲裁。劳动者要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁庭会根据双方提供的证据来审理。要是劳动者有足够证据证明公司违法解除合同，仲裁庭会支持劳动者的要求。

要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，进一步维护自己的合法权益。

在合同未到期时，公司单方面解除合同还不赔偿，这明显损害了劳动者的权益。下面给劳动者说说维权的办法。

和公司协商是个不错的开头。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司违法解除劳动合同，劳动者是有权利要求赔偿金的。劳动者可以跟公司说明白，他们这种解除合同的做法是违法的，得按照法律规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得看劳动者在公司工作多久，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。

要是协商没结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，让他们改正违法行为。投诉时，劳动者要准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明自己和公司有劳动关系，以及自己工资收入的材料，这样投诉才更有效。

劳动者也能申请劳动仲裁。要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁庭会根据双方的证据来审理。要是劳动者有足够的证据证明公司违法解除合同，仲裁庭一般会支持劳动者的诉求。

要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

法律建议：劳动者平时要注意保存好能证明劳动关系和工资收入的材料，遇到问题及时和专业法律人士咨询，这样在维权时能更顺利。

1、要是合同还没到期，公司就解除合同还不赔偿，劳动者有不少维权办法。可以先跟公司商量商量。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除劳动合同，劳动者是有权要求赔偿的。劳动者可以跟公司说明白，他们这种解除合同的行为是违法的，要求按照法律规定给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得看劳动者在这家单位工作了多久，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
2、要是和公司商量没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行监督检查，能让单位改正错误。劳动者得准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明自己和单位有劳动关系，还有工资收入的材料，这样投诉才更有效。
3、劳动者也能去申请劳动仲裁。要向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁庭会根据双方拿出来的证据来审理案子。要是劳动者有足够的证据能证明公司是违法解除合同，仲裁庭一般会支持劳动者的要求。
4、要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，进一步维护自己的合法权益。从法律行业发展来看，未来在劳动纠纷处理上，可能会有更便捷高效的途径，也会更加注重保障劳动者的合法权益。

合同没到期，公司单方面解除合同还不给赔偿，劳动者该怎么维权呢？

首先可以和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司违法解除劳动合同，劳动者能要求赔偿金。和公司沟通时，要明确指出他们解除合同的行为违法，要求按法律规定给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以监督检查用人单位，让他们改正违法行为。投诉前，劳动者要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资收入的材料，保证投诉有效。

也可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁庭会根据双方的证据审理，只要劳动者有足够证据证明公司违法解除合同，仲裁庭就会支持劳动者的诉求。

如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，进一步维护自己的合法权益。

合同没到期公司解除且不赔偿，劳动者有这些维权途径。
先尝试和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，劳动者能要求支付赔偿金。劳动者和公司沟通时，要明确指出公司解除行为违法，要求按法律规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，责令其改正违法行为。劳动者要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资收入的材料，确保投诉有效。
也可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁庭会依据双方提供的证据审理，若劳动者证据充分，能证明公司违法解除合同，仲裁庭会支持劳动者诉求。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。